¿Qué es el cambio de carrera?

Prueba de cambio de trabajo

Cómo afrontar los cambios en el trabajo Los cambios vienen con una fase traumática, incluidos los que afectan a la vida profesional. He aquí algunos consejos para afrontarlos.

No tenemos que empezar a pasar por el aro para convencernos de que podemos cambiar. No todos somos Jeff Bezos. Incluso los pequeños cambios que pueden suponer una mejora en nuestra perspectiva pueden darnos la gratificación que luego nos motiva a dar el siguiente paso.

Si superamos los meros constructos que nos hemos montado en la mente, como que no somos capaces de hacer algo, que no somos aptos o que nunca seremos capaces de afrontar un cambio porque nunca lo hemos hecho antes, entonces podemos conseguir realmente una estimulación increíble para nosotros mismos.

Una vez vista y subrayada la importancia de no desanimarse ante los nuevos retos, sino de aceptar y experimentar activamente el cambio, abordemos ahora el tema del cambio organizativo tanto desde la perspectiva profesional del empleado como de la organización o empleador. He aquí algunos puntos clave para afrontar el cambio en el lugar de trabajo:

10 razones para cambiar de trabajo

Si se ha perdido la primera parte de este artículo, le sugiero que empiece por aquí. Empezamos a crear juntos un mapa de su trayectoria profesional pasando por las 3 primeras fases: la fase de crecimiento, la fase de exploración y la fase de establecimiento. Haciendo preguntas importantes sobre cada uno de ellos.

Cuidado: si aún estás en una fase inicial de tu experimento, trabajo o función, no confundas el choque/ajuste natural de un nuevo camino con la verdadera crisis que llega después de que hayamos probado ese camino durante un tiempo y empecemos a albergar dudas o a rumiar la certeza de que no es para nosotros.

Porque como en una especie de profecía autocumplida, esa falta de compromiso, las dudas, los miedos, los frenos que te pones a ti mismo, podrían llevarte a abandonar esa experiencia cuando aún no has llegado a su conclusión natural, la parte de las lecciones (incluso las negativas).

Como te dije al principio, todos estos pasos de los que hemos hablado no son más que posibles direcciones. Nos ofrecen un mapa en el que observarnos y poner chinchetas para nuestro camino.

Cambiar de trabajo después de un año

Si, por el contrario, eres un vendedor tímido e introvertido y tienes que hablar con mucha gente todo el tiempo, probablemente necesites cambiar de carrera, no de trabajo. Si odias ver sangre y trabajas en un servicio de urgencias, probablemente tengas que cambiar de profesión.

Por ejemplo, si te interesa la causa de la adopción de niños refugiados, pero trabajar para una organización sin ánimo de lucro no te aportaría ingresos, considera la posibilidad de continuar con tu trabajo y empezar a trabajar como voluntario en una asociación.

Los temores que sientes en estas situaciones son comprensibles. ¿Qué pasa si cambio de carrera y no me gusta el nuevo trabajo? ¿Y si nuestros amigos, familiares y socios tuvieran razón al ser escépticos?

Los cumpleaños, los duelos y los acontecimientos especiales también pueden crear una sensación de urgencia que nos impulsa a buscar el cambio. ¿Sus decisiones son reacciones a factores externos o a plazos poco realistas que se había fijado?

Me equivoqué al cambiar de trabajo

La gestión del cambio incluye técnicas para que las organizaciones apliquen cambios en los procesos que podrían perturbar las operaciones cotidianas si se aplican incorrectamente.

Se pueden incumplir los plazos, sobrecargar al personal y sobrepasar los presupuestos. Existe un impacto tangible en la salud y la motivación de una organización cuando la gestión del cambio no se gestiona correctamente a nivel individual.