¿Qué dificulta el proceso de toma de decisiones?

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Estructuras y procesos fluidos: Las empresas líderes optan por estructuras y procesos organizativos fluidos, que permiten, por ejemplo, la rápida redistribución de los recursos en función de las competencias necesarias.

Medición y directrices: gracias a herramientas y métricas precisas para la calificación del rendimiento de las innovaciones digitales que han desarrollado, los líderes pueden intervenir rápidamente para corregir los proyectos fallidos.

Para la mayoría de los directivos entrevistados (directores generales, directores financieros, directores de informática y directores de recursos humanos), las tecnologías heredadas inflexibles son el principal obstáculo para la actualización de los procesos empresariales. Sin embargo, los CIO, en aras de la verdad o del escepticismo, o quizás de ambas cosas, vuelven a señalar con el dedo a una cultura corporativa burocrática.

Sin embargo, sólo el 42% de los CIOs/COOs encuestados afirmaron que su empresa ofrece a los empleados “acceso total” a los datos necesarios para apoyar la toma de decisiones. Este resultado podría obstaculizar la democratización de la toma de decisiones de los CIOs/COOs o ser indicativo de que estos directivos no consideran que la libre circulación de datos e información sea un elemento indispensable para una mejor toma de decisiones.

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La toma de decisiones en Italia

Están dispuestos a preguntar a todos los que conocen su opinión al respecto. Esto no significa que dejen que otras personas tomen decisiones por ellos, sino que tienen en cuenta sus intuiciones y opiniones en gran medida.

También vale la pena hacer las preguntas adecuadas; en lugar de centrarse en qué decisión tomaría una persona en su lugar, pregúntele por qué la tomaría y qué factores está teniendo en cuenta que usted podría no tener.

La toma de decisiones conductuales tiene como objetivo procesar los aspectos de la conducta de juicio y elección junto con una buena comprensión de la mente que ayude a mejorar la conducta de toma de decisiones de un individuo. Al formarse ideas y creencias sobre acciones inciertas, muchos atribuyen la simpatía, la asunción de riesgos calculados al tomar una decisión final y la toma de decisiones estructurada.

A diferencia de los líderes autocráticos, los líderes con autoridad se toman el tiempo de explicar su pensamiento: no se limitan a dar órdenes de mando o control. También permiten que las personas expresen sus opiniones sobre cómo alcanzar los objetivos comunes.

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Decisión

La reforma Fischler ha marcado, sin duda, un punto de inflexión en la articulación del primer pilar de la PAC, desde un triple punto de vista: el aspecto técnico de la instrumentación de las ayudas, en el que se pasa a formas de apoyo totalmente disociadas; la naturaleza de la intervención comunitaria, en la que se tiende a sustituir las medidas de gasto único por normas comunes; y, por último, el aspecto institucional-normativo, en el que se concede a los gobiernos nacionales amplios márgenes de autonomía decisoria en la gestión del primer pilar y, por tanto, en la distribución interna de las ayudas. Perfiles diferentes que, sin embargo, son el resultado de un marco único en el que el desacoplamiento, las políticas de regulación y la renacionalización se configuran como elementos fuertemente interdependientes entre sí (Albisinni y Sorrentino 2007).

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