¿Qué es un coach y un coachee?

Entrenador y coachee

Por no hablar de las expresiones utilizadas en el ámbito profesional, que me causaron más confusión: coach de negocios, coach de carrera y toda una serie de subtérminos. En algunos casos, incluso tuve la impresión de que la palabra se utilizaba mal, o se perdía en algún matiz de significado.

Un artículo que desde luego yo no podría escribir, ya que no sé nada de coaching. Así que decidí convocar a los directamente afectados: entrenadores y coachees, para que describieran la profesión de unos y otros, y la experiencia de los primeros. Y, por supuesto, lo hice con un puesto en nuestro grupo.

Aquí la situación se vuelve un poco compleja. Al parecer, no existe una legislación que certifique la profesión de coaching, lo que teóricamente permitiría a cualquiera acceder a la profesión sin ser acusado de práctica abusiva, de autoformación o incluso de falta de formación.

Éstas están acreditadas por las escuelas de entrenadores italianas que ofrecen sus cursos de formación sobre la base de los requisitos, criterios y protocolos establecidos por su asociación de referencia.

Coaching sinónimo de

Antes de adentrarnos en el mundo del coaching y sus características, veamos la definición que comparte el organismo certificador más reconocido a nivel internacional (ICF, International Coaching Federation) que dice lo siguiente:

La metodología se basa principalmente en lo que en coaching se denominan “preguntas poderosas”, es decir, una serie de preguntas abiertas que permiten al individuo autoexplorar sus propias percepciones y estrategias de resolución con respecto al objetivo fijado.

  El creador de la escalera del autoestima

En primer lugar, un coach debe referirse a la ICF o a la AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti). Estos organismos tienen la finalidad de validar y controlar el nivel de preparación y formación que debe poseer todo coach para garantizar el mejor servicio posible a sus clientes. También se establecen normas deontológicas a través de las cuales se regula la relación con los coachees.

Es igualmente importante seleccionar quién va a tener acceso a este tipo de camino, filtrar la motivación y el compromiso para dedicar recursos económicos y tiempo a aquellos que realmente quieren emprender un camino de descubrimiento y cambio.

Coaching

“El coaching es un proceso de colaboración dirigido a la consecución de objetivos definidos con el coachee (y con el cliente, si lo hay). El coaching facilita a los coaches la mejora de su rendimiento profesional y personal a través de la valorización y la mejora de sus recursos, habilidades personales y competencias. Estas influyen en la mejora de los resultados y, en general, en el bienestar del Coachee”.

Me gusta definirlo como “un método de desarrollo personal, basado en la identificación y utilización del potencial, para el logro de objetivos autodeterminados, a través de un plan de acción”.Hay diferentes tipos de coaching, podemos identificar tres macro áreas:

Coaching empresarial

La International Coach Federation define el coaching como una asociación con los clientes que, a través de un proceso creativo, estimula la reflexión, inspirándoles a maximizar su potencial personal y profesional[1].

La Asociación Italiana de Coaching, por su parte, define el coaching como una metodología basada en una relación de partenariado igualitaria (entre el coach y su cliente) que, a través de una relación empresarial (de carácter contractual explícito), tiene como objetivo reconocer, desarrollar y valorizar estrategias, procedimientos y acciones útiles para la consecución de objetivos operativos situados en el futuro del cliente[2].

  ¿Qué es darle sentido a uno mismo?

La palabra tiene su origen en el término francés coche, carruaje o carroza (derivado a su vez del húngaro Kocsis o del checo Koczi). En el siglo XVI, “coche” identificaba un medio de transporte tirado por caballos y conducido por un guía: el cochero. El término anglosajón, en cambio, se refiere al entrenamiento en el ámbito deportivo[3].

Los libros publicados por Timothy Gallwey proponen la aplicación del coaching a muchos campos: desde los deportes, como el tenis, el golf o el esquí, hasta la música y el trabajo; sus sugerencias también se han aplicado a los campos de la empresa, el bienestar y la educación[4].

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