¿Cómo se cuentan los días en la vida laboral?
Verificación de las contribuciones de los inps
¿Influyen las horas extraordinarias en el cálculo de la pensión final? ¿Cómo? Existen tres métodos para calcular las pensiones: retributivo (basado en el salario medio de los últimos cinco años), contributivo puro (basado única y exclusivamente en las cotizaciones efectivamente pagadas por una persona durante su vida laboral) y mixto (basado en los dos sistemas anteriores, combinados).
Contenidos
Muchas personas se preguntan si las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores también afectan a la cuantía de la pensión final y contribuyen a modificar sus salarios antes y sus pensiones después. Veamos en este artículo cómo afectan las horas extraordinarias al cálculo del importe de la pensión.
Decreto de aplicación oficial de la cuota 100, normas oficiales. Aprobado hoy en el Consejo de MinistrosAmazon Prime Now: mayor coste de entrega. Y se anuncian grandes descuentos del Black Friday¿Cómo inventar un trabajo lucrativo? Ideas y consejos¿Si tengo 40 años de cotización puedo jubilarme?
¿Cómo puedo comprobar mis contribuciones?
Mi condición actual me ha enfrentado al hecho de que también tengo que cuestionar mis valores. No recuerdo cuándo fue la última vez que me sentí feliz o vivo sin depender de una persona, no sé cuáles son mis puntos fuertes. Estoy triste. Y no tengo muchos amigos
Hola, me gustaría que mi hijo tuviera un amigo como tú para llegar donde yo no puedo y hacer que se quiera y se estime a sí mismo… que se abra a la vida y entienda que todo el mundo tiene algo bueno… ¡sólo hay que creérselo!
Os contaré un pequeño secreto: originalmente el post iba a ser de 20 preguntas, pero me di cuenta de que se haría demasiado largo. Me gusta mucho la pregunta sobre las debilidades, creo que es un gran añadido a esta lista 😉
Te agradezco el artículo también porque había estado considerando seriamente un viaje a la India para encontrar respuestas y al leer tu primera frase me dije: ok entonces mejor lo evito 🙂
Así que me pregunto por qué te limitas sólo a un público tan pequeño como el italiano. ¿Por qué no difunden todos estos maravillosos artículos en inglés y en español? ¿No multiplicaría eso su audiencia y, por tanto, sus ganancias? Podrías llegar a las dos Américas. Por no hablar de Europa y los demás continentes.
Cálculo de las contribuciones del inps
La ley (también el Decreto Legislativo nº 66/2003) establece el derecho del trabajador a un descanso semanal cada 7 días y de una duración mínima de 24 horas consecutivas (que se suman a las 11 horas de descanso diario), que suele coincidir con el domingo.
El cálculo se hace hacia atrás desde el último día de descanso tomado. El derecho a 2 días de descanso se cumple si en un periodo de 13 días el trabajador ha disfrutado de otro día de descanso.
En concreto, la ley fija la jornada laboral normal a tiempo completo en 40 horas semanales, pero permite que la negociación colectiva establezca un periodo más corto o más largo, o que calcule la jornada laboral normal por referencia a la media de horas trabajadas durante un periodo no superior a un año.
Inps en línea
Posteriormente, el Decreto Legislativo 66/2003, por el que se transponen las Directivas comunitarias 93/104/CE y 2000/34/CE, introdujo una normativa marco sobre el tiempo de trabajo y otras cuestiones importantes relacionadas.
Una cuestión que ha sido objeto de gran controversia se refiere al tiempo que necesita el trabajador para ponerse el uniforme de trabajo: según una directriz legal bien establecida, debe incluirse en el tiempo de trabajo (el llamado “tiempo de traje”).
La ley también especifica que, con carácter experimental y durante los dos primeros años de vigencia de la ley, las citadas concesiones se destinan principalmente a los casos en que los convenios colectivos prevean reducciones de jornada destinadas a nuevas contrataciones indefinidas, o en los casos en que el contrato prevea una transformación de las relaciones de tiempo completo a tiempo parcial en el marco de la gestión de los despidos.
En cualquier caso, las distintas excepciones sólo se admiten a condición de que se conceda al trabajador un período de descanso compensatorio equivalente, si -otra excepción- el descanso compensatorio es imposible por razones objetivas.
