¿Qué es un trabajo aburrido?

Trabajos divertidos

Cuando esto se prolonga más de un tiempo o cuando no podemos desahogar las emociones que ha provocado de alguna manera, la situación pasa a un estado de alerta y finalmente a la emergencia.

¿Las primeras señales a las que hay que prestar atención? Apatía, fatiga para concentrarse, distracciones y divagaciones constantes. Completar una tarea no proporciona ninguna gratificación. Uno está constantemente mirando lo que hacen sus vecinos de mesa. Los días parecen interminables y por la noche uno se siente agotado, nervioso, incomprendido.  Uno se imagina un trabajo diferente, pero no hace nada por buscarlo. No son infrecuentes los problemas intestinales, los dolores de cabeza y los trastornos del sueño.

Según la investigación The Workforce View 2020 de ADP, multinacional líder en el campo de la gestión de recursos humanos, uno de cada 4 italianos se siente estresado por el trabajo prácticamente todos los días. Y uno de cada dos italianos (44%) experimenta una situación de estrés al menos una vez a la semana, a menudo durante dos o tres días. Sólo el 18% experimenta malestar unas pocas veces al mes, mientras que un afortunado 12% dice no sentirse nunca estresado.

Trabajos más aburridos

Los candidatos excelentes toman decisiones basadas en la información Y en consideraciones interpersonales, porque toda decisión importante o significativa, por muy brillante que parezca sobre el papel, en última instancia tiene un efecto sobre las PERSONAS y debe ser llevada a cabo por ellas.

Nunca he conocido a un candidato excepcional que en algún momento no sintiera que el tiempo no importaba. Llámalo “estar en la onda”, “sumergirte”, o lo que quieras: todas las personas verdaderamente grandes lo experimentan.

Los candidatos de poco valor encuentran formas de eludir las normas porque “saben” que tienen razón. O siguen las instrucciones, pero su rendimiento se resiente, porque no creen en lo que están haciendo.

En un entorno basado en el liderazgo, los buenos líderes son capaces de discutir y debatir a puerta cerrada, y luego apoyar plenamente una decisión en público, incluso si (en privado) no están de acuerdo con la decisión.

Por lo tanto, hay que querer empleados que no tengan miedo de tomar esa información y manejarla, y cuestionar (de forma constructiva y “sana”) a los compañeros y a la dirección. Especialmente la gestión.

En efecto,

Varios estudiosos se han ocupado de ella a lo largo de los años, como Wolfgang Merkel, psicoterapeuta alemán, que ha examinado sus efectos, desde la inercia hasta la caída de la energía, pasando por el insomnio”, afirma Luciana D’Ambrosio Marri, socióloga del trabajo, experta en el desarrollo de las personas y el bienestar laboral.

¿Las primeras señales a las que hay que prestar atención? Apatía, fatiga para concentrarse, constantes distracciones y divagaciones. Completar una tarea no proporciona ninguna gratificación. Uno está constantemente mirando lo que hacen sus vecinos de mesa. Los días parecen interminables y por la noche uno se siente agotado, nervioso, incomprendido.  Uno se imagina un trabajo diferente, pero no hace nada por buscarlo. No son infrecuentes los problemas intestinales, los dolores de cabeza y los trastornos del sueño.

De hecho, Luciana D’Ambrosio Marri, socióloga del trabajo y experta en el desarrollo de las personas y el bienestar en el trabajo, explica: “Quienes trabajan en el ámbito de la atención a los demás, desde los médicos hasta los profesores, corren menos riesgo de aburrirse. Porque encuentran en la relación continua con el paciente el sentido de su trabajo, del que obtienen satisfacción”.

Síndrome de Boreout

“Por cada foto perfecta de Instagram que ves hoy, te aseguramos que hay miles de estos momentos en los que simplemente no queremos compartir nada con el público. La vida como madre, puede ir bien y ser feliz y luego BAM, volverse una mierda en un minuto.

Esta mujer era totalmente consciente de que quería un PVDC [parto natural después de una cesárea, ed.] en sus términos, ¡y fue más que hermoso presenciarlo! Trabajamos mucho juntas antes del parto, superando los miedos, hablando de los traumas del parto anterior y buscando la manera de que este parto llegara a buen puerto como ella quería.