¿Cuáles son los logros obtenidos en un trabajo?

Puntos débiles de un empleado

Intente pensar qué pasaría si cada uno de sus empleados tuviera un objetivo común claro que alcanzar, fuera capaz de escuchar las ideas de los demás y trabajara en sinergia para lograr un resultado en el que también cree.

Podemos hablar en este caso de escucha activa, es decir, un tipo particular de escucha en el que no te limitas a recibir pasivamente la información que te proporcionan los demás, sino que la procesas y expresas tu propia opinión.

Cuando uno de tus compañeros de trabajo completa un trabajo, o cuando tiene una buena intuición para una estrategia, ¿qué haces? ¿Se limita a tomar nota del resultado o le felicita por el buen trabajo realizado?

Ejemplos de presentación para el trabajo

Podrán entender las necesidades de su empresa y ofrecerle una intervención específica, proporcionando un servicio de formación experiencial que va más allá del simple team building, dirigido en particular al desarrollo de competencias transversales y blandas y al crecimiento personal.

A cada equipo se le confía un tema, una idea relacionada con la empresa, a la que sigue una fase de diseño para la creación de la primera obra por excelencia. Un verdadero guinness corporativo de la pintura creativa sobre lienzo.

Lleva todo lo que necesitas a la oficina o reserva un local cercano. En este último caso, distribuya una bebida gratis a cada empleado y entregue las que sobren como premio a quien gane un determinado reto.

Encontrar uno cerca de la empresa no debería ser imposible. Algunos también ofrecen una bebida en grupo al final de la subida, para que puedas discutir los progresos y pedir más información.

Apoyándose en la información recibida al principio y en otras recogidas en la zona, cada grupo realiza un trabajo de investigación para conseguir un resultado excelente en términos de calidad y cantidad.

Breve descripción de uno mismo ejemplos de cv

2. En segundo lugar, tenemos que dividir los cambios o acontecimientos en categorías según la influencia que hayamos tenido en ellos. Podemos clasificarlos como internos o externos, controlados o incontrolados y similares.

Ejemplo: En este ejemplo del día con ventas extraordinarias, empezamos a marcar eventos como “El representante de ventas hizo una nueva presentación sobre el impacto social” (interno) o “Último día del trimestre” (externo) o “Primer día de la primavera” (externo).

Cómo describirse en pocas palabras

De hecho, un clima empresarial positivo favorece tanto la consecución de los objetivos fijados, en términos de eficiencia productiva, como la implicación y motivación de los trabajadores (la llamada motivación interna), generando un círculo virtuoso de energía positiva: la consecución de un gran lugar de trabajo.

En cambio, no se observan diferencias si sólo se tienen en cuenta las categorías laborales. Tanto los trabajadores de cuello blanco como los de cuello azul declararon en el 65% de los casos que consideran que un ambiente de trabajo agradable es un aspecto prioritario a la hora de elegir una empresa.