¿Qué es la proactividad dentro de una empresa?

Persona proactiva

Nos encargamos de analizar y comprender cuáles son las necesidades relacionales de su equipo de trabajo, y de estructurar acciones dirigidas a crear un equipo cohesionado, proactivo y unido, con el fin de resolver posibles conflictos y problemas relacionados con la falta de comunicación, promoviendo el concepto de unidad, ayuda y colaboración entre los distintos miembros de su plantilla.

El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.

Ser proactivo en el trabajo

Vera Prada es una narradora de marcas y periodista web independiente. Le encanta contar historias que tengan un impacto positivo en la vida de las personas. Escribe para revistas italianas en línea sobre temas relacionados con las mujeres y los jóvenes, como la empleabilidad, el espíritu empresarial, los nuevos estilos de vida y el empoderamiento. También diseña, crea y gestiona la estrategia de contenidos para los sitios web corporativos, las redes sociales, los canales digitales, las relaciones públicas y los eventos para comunicar las marcas de la mejor manera posible. Su objetivo es encontrar nuevas soluciones que les permitan construir relaciones sólidas y de confianza con sus audiencias..

Significado y sinónimo de proactividad

Las personas reactivas dependen de las circunstancias y las situaciones; no tienen control sobre sus reacciones y se ven influidas por factores externos como el entorno, las circunstancias e incluso el tiempo.

La actitud proactiva consiste en no sufrir pasivamente un acontecimiento, sino actuar activamente, siendo consciente de que, eligiendo la reacción adecuada, se puede influir y dirigir las circunstancias que se viven.

Por eso los Modelos de Éxito nos dicen que el éxito de una persona no deriva del entorno en el que vive, del dinero que tiene, de la familia a la que pertenece, de los amigos con los que se relaciona, y mucho menos de la suerte (que no es un parámetro medible), sino única y exclusivamente de cómo utiliza su mente.

Y puedes hacerlo instalando nuevos patrones de comportamiento simplemente eligiendo ser algo que te sirva en esa situación. Al fin y al cabo, lo único que puedes trabajar y controlar, en cualquier situación, eres tú.

Proactividad” en inglés

El compromiso positivo de los empleados tiene muchas implicaciones y actúa como una línea divisoria entre los empleados que sólo valoran su salario y los que se sienten apreciados y valorados por su empleador.

Promover el compromiso no sólo tiene ventajas, sino que la falta de compromiso tiene inconvenientes. Comparando las empresas en el primer cuartil de compromiso de los empleados con las del último cuartil, un estudio realizado por Gallup en 2020 mostró una reducción del 81% en el absentismo, una reducción del 18% en la rotación de las empresas de alta rotación y una reducción del 43% en la rotación de las empresas de baja rotación. Al reducir los resultados negativos, los beneficios se acentúan aún más.

Basándonos en un sólido conjunto de investigaciones académicas documentadas, utilizamos estos 14 factores para crear las 45 preguntas que forman el núcleo de nuestro cuestionario. Independientemente del método utilizado para medir el compromiso de los empleados, estos factores -o unos muy similares- deberían constituir la base de cualquier encuesta exhaustiva sobre el compromiso de los empleados.