¿Cuáles son los test de orientación vocacional más usados?

Prueba de trabajo de la personalidad

Los tests de personalidad son herramientas populares y ampliamente utilizadas en la práctica profesional de los psicólogos. Se utilizan para la evaluación de adultos y niños, en contextos clínicos y periciales, y a veces también en la selección de personal o en la orientación escolar y profesional.

De estas investigaciones surgieron dos puntos de especial importancia: una clara correlación entre la evolución del dibujo infantil y el desarrollo mental del niño y una evolución constante del dibujo de la figura humana en todos los niños.

El tamaño total del dibujo debe ser de dos tercios de la hoja. El tamaño del dibujo corresponde a la expansión del yo en relación con el mundo. La orientación del dibujo lado izquierdo/lado derecho corresponde a la introversión/extroversión, y pasado/futuro. La figura dibujada hacia arriba o hacia abajo indica el estado de ánimo arriba/abajo y, sobre todo, la abstracción/concreción (“la cabeza en las nubes” frente a “los pies en el suelo”).

Continúa con los ojos, que expresan la función psicológica y relacional fundamental de “ver”. Los ojos son también una metáfora de los “ojos de la mente” (la razón) y del contacto con los demás. Algunos autores afirman que la exageración de los ojos indica ansiedad persecutoria o paranoia. Sin embargo, la investigación moderna no ha confirmado esta hipótesis.

Test psicológico trabajo ideal

Leyendo este artículo, no sólo podrás entender y profundizar en las especificaciones que debe poseer un buen test de orientación universitaria online, sino también conocer cuáles son los mejores recursos que puedes encontrar en la web y realizarlo rápidamente en unos pocos clics.

En concreto, el modelo teórico del PLAY rastrea las respuestas dadas por cada usuario a un sistema de comportamientos observables, agrupándolos en cuatro estilos principales con características comunes. Así, se pueden clasificar cuatro aspectos de comportamiento basados en las preferencias y hábitos de juego, que el test esquematiza en una cuadrícula. Todo el mundo tiene todos los estilos, pero de forma diferente. En concreto, en función de la puntuación obtenida en cada aspecto, podemos identificar las siguientes tendencias.

Cómo entender las propias aptitudes profesionales

Cuando te llamen por teléfono, asegúrate de que estás en un lugar suficientemente tranquilo: si no estás en la situación ideal, ofrécete a que te llamen en otro momento. Durante la llamada telefónica preste atención a la información que se le da, anótela mentalmente y por escrito para no olvidarla. Al final, repite a tu interlocutor el lugar y la hora de la reunión y el nombre del reclutador, para que pueda comprobar que lo ha entendido todo correctamente.

Test de orientación profesional

Para la interpretación, que es muy compleja y elaborada, hay que examinar, además del número de respuestas, el contenido expresado, la porción de la mancha elegida (global, si se tiene en cuenta toda la mancha, parcial, si sólo un detalle o un pequeño detalle, generalmente poco frecuente), las pausas y los comentarios.

Esta imagen podría evocar una aclaración entre los personajes. Se podría describir a una mujer, en la treintena, tratando de explicar a su madre, que puede estar preocupada, el motivo de su retraso. Al principio, la madre no parece querer escuchar a su hija, pero sin duda consiguen aclararse.

Los rasgos faciales y otras expresiones de emoción se omiten deliberadamente en los dibujos. Se pide al candidato que examine las situaciones una por una, escribiendo, en la nube que se deja en blanco, la primera respuesta adecuada que se le ocurra. Se supone que el sujeto, consciente o inconscientemente, se identifica con el individuo frustrado y proyecta sus propias actitudes en las respuestas. Para definir estas actitudes, se dan puntuaciones para cada respuesta con respecto a dos dimensiones principales: