¿Cuánto cobra un jubilado con 15 años cotizados?

Pensión a los 64 años con 15 años de cotización

A efectos del periodo mínimo de cotización de 35 años, se cuentan todos los periodos rescatables a efectos de pensión. Además de los periodos contributivos y equivalentes (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua RDA), los periodos rescatables a efectos de pensión incluyen también todos los periodos rescatables (por ejemplo, enfermedad, embarazo, desempleo, formación profesional y estudios universitarios), así como los periodos de permiso parental dedicados a la crianza de hijos menores de 10 años.

El cónyuge o la pareja civil registrada fallecida debe haber cumplido con sus obligaciones de cotización durante el periodo mínimo de cinco años. Para percibir la pensión, en el momento del fallecimiento del cónyuge o de la pareja de hecho, es necesario haber estado casado o haber formado una pareja de hecho durante al menos un año.

Para obtener el aumento es necesario contar con al menos 33 años de periodos útiles para la “pensión básica”. Esto incluye, por ejemplo, los periodos con cotizaciones laborales obligatorias, los periodos de crianza de los hijos, los periodos de atención domiciliaria a personas dependientes, así como los periodos en los que se obtuvieron prestaciones por enfermedad o rehabilitación. Los periodos completados en el extranjero también pueden incluirse si dichos periodos deben tenerse en cuenta a efectos de pensión en virtud de la legislación europea o de un convenio de seguridad social. Los ingresos medios durante la vida laboral no deben superar el 80 % del salario medio.

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Para calcular la pensión neta, se deducen los impuestos del importe comunicado por el INPS como bruto y luego se añaden las deducciones. El IRPEF, las sobretasas municipales y regionales deben deducirse en el cálculo. A la cifra resultante se añaden las retenciones de pensión debidas.

Para el cálculo de los años de cotización se considera la suma del importe de las cotizaciones de cada año, revalorizado para cada año sobre la base del índice de capitalización resultante de la variación media quinquenal del PIB calculada por el ISTAT con referencia a los cinco años anteriores al año que debe revalorizarse.

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Para todos los trabajadores, las cotizaciones pagadas durante estos años se transforman en una pensión según las reglas del sistema contributivo. Con ello, las cotizaciones pagadas cada año se acumulan en el llamado fondo de cotización, que se revaloriza teniendo en cuenta la evolución del coste de la vida.

Por ejemplo, 300.000 euros de cotización a los 67 años habrían garantizado una pensión de 16.725 euros anuales, mientras que a los 68 años se eleva a 17.316 euros (a los que habría que añadir los mencionados 660 euros por el último año de trabajo). En total, por tanto, haber trabajado un año más le supuso a Tizio un aumento de unos 1.300 euros para su pensión anual.

Tomemos ahora el caso de Cayo, que a los 67 años ha acumulado una renta de cotización de 250.000 euros. También él decide retrasar un año el acceso a su pensión, continuando con su trabajo y cobrando un salario anual de 25.000 euros brutos.

Al jubilarse a los 67 años habría tenido derecho a una pensión, al menos en la parte referida al sistema contributivo, de unos 13.937 euros. Retrasando el acceso, y trabajando un año más, con una cuantía contributiva aumentada a 258.250 euros llegaría a una pensión anual de unos 14.906 euros, un aumento de algo menos de 1.000 euros al año.

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Como se ha mencionado anteriormente, quienes hayan acumulado 15 años de cotización a 31 de diciembre de 1992 pueden recibir una pensión de vejez a los 67 años, pero con sólo 15 años de cotización. A efectos de la acumulación de los requisitos, se tienen en cuenta todos los tipos de cotizaciones, como las obligatorias, las imputadas, las voluntarias, las de rescate y las de conciliación.

Para los otros 14 años de cotización, en cambio, se aplica el sistema de cálculo contributivo, que tiene en cuenta la suma de las cotizaciones pagadas por el trabajador: éstas se acumulan en una cantidad contributiva que luego se transforma en pensión aplicando un determinado coeficiente.

Por lo tanto, para cada año de trabajo no se tiene en cuenta todo el salario, sino sólo la parte cotizada. Pongamos el caso de que el citado trabajador mantuviera un salario anual de 20.000,00 euros en los siguientes 14 años de trabajo. Considerando un tipo de cómputo (es decir, la parte del salario que se paga a efectos de cotización) del 33%, el resultado es que por cada año de trabajo ha acumulado 6.600,00 euros, lo que da un total de 92.400,00 euros.