¿Cuál es el objetivo de la entrevista grupal?

Cómo superar la entrevista de grupo (evaluación)

Después de mucho esfuerzo, por fin has conseguido atraer la atención de los reclutadores, tu perfil es interesante y quieren conocerte en persona para una primera entrevista. Pero, ¿cómo debe prepararse para ello? ¿Qué tipo de preguntas se hacen durante la reunión? En esta breve guía, te explicaremos cómo afrontar una entrevista de trabajo para que no te abrume la ansiedad y te presentes lo mejor posible.

El truco para gestionar esto con eficacia es parecer claro y decisivo. Para evitar respuestas precipitadas y vacilaciones, primero hay que pensar detenidamente en cuáles podrían ser las mejores respuestas. De nuevo, te aconsejamos que estudies bien las características, la misión y los valores de la empresa para entender lo que buscan. Esto le permite no sólo demostrar que está motivado para emprender este camino (hecho que también puede utilizar al redactar su carta de presentación), sino también causar una buena impresión con el reclutador o su potencial empleador.

Cómo presentarse a una entrevista de trabajo

Si interiorizamos bien nuestro CV, seremos capaces de describir nuestra experiencia laboral y formación previa de forma coherente y clara. Evitamos contradecirnos formulando respuestas poco sinceras. Si tenemos áreas de mejora o hemos identificado habilidades, necesarias para desempeñar el papel para el que nos presentamos, que aún no dominamos del todo, demostremos que estamos dispuestos a aprender e implicarnos.

¿Y si el reclutador nos hace preguntas complicadas sobre nuestra experiencia laboral anterior, preguntándonos, por ejemplo, qué nos hace querer dejar nuestro trabajo actual? Siempre somos profesionales y adoptamos una actitud diplomática. No criticamos a la empresa para la que trabajamos o con la que hemos colaborado en el pasado, sino que motivamos positivamente nuestro deseo de cambio y nuestra ambición de crecimiento profesional.

El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.

La guía para su próxima entrevista de grupo

Para ayudarte a preparar tu entrevista, aquí tienes una descripción paso a paso de una típica entrevista de trabajo, con detalles de lo que puedes esperar en cada etapa de todo el proceso de selección.

Si está solicitando un nuevo puesto de consultoría de gestión o de banca de inversión (pero no sólo), el empleador podría proponer un escenario hipotético al candidato y preguntarle cómo lo manejaría.

Al final de la entrevista, no esperes que el director de contratación te diga definitivamente si vas a conseguir el trabajo o no. Sin embargo, si aún no le ha dicho cuándo recibirá una respuesta, no dude en preguntar antes de irse.

3 características para una respuesta perfecta en una entrevista

En general, las dinámicas de grupo permiten conocer las aptitudes de un candidato que el CV suele ignorar. De la misma manera, por ejemplo, los ejercicios de juego de roles pueden ayudarnos a ver cómo encaja un candidato en un escenario.

Los beneficios también se trasladan a la optimización de los recursos, por lo que la gestión de los procesos de contratación a través de entrevistas en grupo podría ser útil si se trata de una pequeña o mediana empresa.

Para empezar, tienes que definir qué quieres saber de los candidatos y cómo quieres que reaccionen ante las diferentes situaciones a las que los expones. Sin embargo, independientemente del puesto de trabajo que solicite, querrá que un empleado potencial lo sepa: