¿Qué es lo primero que se pregunta en una entrevista?

¿Cuánto tiempo dura una entrevista de trabajo?

Piensa en cuáles son tus valores personales y haz hincapié en los aspectos que se solapan: puede que midas el éxito por el número de ventas realizadas, o por un equilibrio justo entre vida y trabajo, o por superar todos los objetivos que te propongas.

Las razones son infinitas: independientemente de cuál sea la tuya, intenta dar una explicación que sea aceptable desde el punto de vista empresarial y que no ponga de manifiesto la curiosa relación entre las clases perdidas y los partidos de tu equipo favorito.

Tranquiliza a los que tienes delante con tus serias intenciones, haciendo hincapié en las razones que te llevaron a dimitir en otras ocasiones, y que obviamente no existen en esta nueva situación.

Puede que le pregunten si está en competencia con alguna otra empresa, o si está buscando trabajo en otras áreas, o porque quieren oír que son la única empresa a la que se dirige.

Y también cuáles pueden ser tus valores: si estás haciendo una entrevista de trabajo para una ONG que se ocupa de cuestiones relacionadas con el hambre en el mundo, responder con “me compro un Ferrari nuevo cada año” puede no ser la respuesta correcta.

Preguntas para una entrevista de prácticas

Te preguntarás, si todos los puntos principales relacionados con el puesto se tocan durante la entrevista y no tengo ninguna duda en particular, ¿por qué debería preparar preguntas para hacer al reclutador? Hay varias razones.

Por último, tener preguntas preparadas para hacer al reclutador en una entrevista le ayuda a aparecer como un candidato curioso y genuinamente interesado. Si luego haces preguntas inteligentes en la entrevista que dejen entrever que has investigado mucho sobre la empresa, nada mejor. Las empresas adoran a los candidatos proactivos.

Ejemplo de respuesta a la entrevista “Háblame de ti”.

Busca sólo contextos acordes con tus aptitudes y expectativas. Hazte algunas preguntas básicas: ¿trabajo a cualquier precio? ¿Buscas cualquier trabajo o “tu” trabajo? ¿Es este trabajo para mí? ¿Lo hago por “él”? ¿Qué me mueve: la marca o la pasión?

Antes de enviar un CV, recuerde: “estudia” a la empresa, destaca los elementos que más te caracterizan y que se ajustan a los esperados por la empresa, explora tus verdaderas motivaciones y, en el caso de un anuncio, ¡léelo con mucha atención para comprobar que los requisitos se ajustan a tu perfil!

Recuerde que, por término medio, un reclutador dedica entre 10 y 20 segundos de su tiempo a leer un CV en busca de elementos significativos y datos interesantes para decidir si se pone o no en contacto con un candidato.

Desempolva las habilidades y conocimientos que crees que podrían ser objeto de estudio adicional durante la entrevista, mostrando la posesión de cualquier certificación o especialización técnica que creas que podría representar un valor añadido.

Ventajas y desventajas de la entrevista

En primer lugar, hay que asegurarse de que la entrevista tenga lugar en un entorno profesional que haga que los candidatos se sientan cómodos y estén en condiciones de expresar sus habilidades de la mejor manera posible.

Hacer pedidos a los proveedores, elegir la mercancía, saber cómo comprarla, conocer las tendencias del momento, ser capaz de asesorar a los clientes y ordenar las existencias son todas las tareas que se exigen a un candidato a dependiente de tienda.

Estas son las principales características que debe poseer su vendedor ideal. Si quieres saber más sobre este tema, te invitamos a echar un vistazo a nuestra guía sobre lo que se necesita para ser dependiente.

Si eres un aspirante a dependiente y también quieres conocer los aspectos “económicos” de un trabajo como dependiente, lee nuestra guía: Sueldo de vendedora: las directrices del CCNL Comercio.

Los candidatos estarán probablemente tensos y excitados. Así que empieza a hablar, presentando tu empresa y explicando qué tipo de persona estás buscando. A continuación, puedes pasar a algunas preguntas “neutras” para romper el hielo.