¿Qué poner en logros profesionales?

Objetivo profesional de recursos humanos

Busca sólo contextos acordes con tus aptitudes y expectativas. Hazte algunas preguntas fundamentales: ¿trabajas a cualquier precio? ¿Buscas cualquier trabajo o “tu” trabajo? ¿Es este trabajo para mí? ¿Lo hago por “él”? ¿Qué me mueve: la marca o la pasión?

Antes de enviar un CV, recuerde: “estudia” a la empresa, destaca los elementos que más te caracterizan y que se ajustan a los esperados por la empresa, explora tus verdaderas motivaciones y, en el caso de un anuncio, ¡léelo con mucha atención para comprobar que los requisitos se ajustan a tu perfil!

Recuerde que, por término medio, un reclutador dedica entre 10 y 20 segundos de su tiempo a leer un CV en busca de elementos significativos y datos interesantes para decidir si se pone o no en contacto con un candidato.

Desempolva las habilidades y conocimientos que crees que podrían ser objeto de estudio adicional durante la entrevista, mostrando la posesión de cualquier certificación o especialización técnica que creas que podría representar un valor añadido.

Objetivos profesionales a largo plazo

Las habilidades duras son aquellas competencias técnicas específicas que dependen de la carrera elegida y de la experiencia laboral y formativa previa. Pueden medirse, cuantificarse y demostrarse fácilmente a través de certificados y atestados. Estas habilidades se refieren al conjunto de competencias profesionales que son fundamentales para poder desempeñar una función específica en un puesto concreto. Puede perfeccionarlas con la experiencia en el trabajo, pero si no las tiene, puede adquirirlas o aumentarlas con el tiempo mediante cursos de formación y actualización.

Las competencias blandas complementan a las duras en la definición de un perfil laboral. Por habilidades blandas, o competencias transversales, entendemos ese conjunto de atributos personales que cada individuo pone en acción cuando trata con otros o se enfrenta a situaciones particulares dictadas por el contexto laboral.

La empatía también se incluye en esta habilidad blanda: ser capaz de empatizar con tu interlocutor y comprender su estado para comportarte en consecuencia son los primeros pasos para establecer un diálogo exitoso, ya sea con un colega o con un nuevo cliente.

Cuánta experiencia laboral incluir en el CV

Estas son las preguntas que debe hacerse cuando decida redactar un CV. Recuerda siempre que estás dando el primer paso para responder a las ofertas de trabajo o proponerte a una empresa: por eso, la primera pregunta que debes hacerte es cómo hacer un CV que atraiga la atención del reclutador. El CV debe ir siempre acompañado (a menos que se especifique lo contrario en el anuncio) de una carta de presentación preparada de acuerdo con el puesto al que se opta.

Aunque algunas reglas se aplican como directrices generales, a la hora de elegir la plantilla del CV, siempre hay que tener en cuenta si el anuncio o la empresa requiere el CV en inglés, el currículum europeo o el CV Europass.

Al igual que cuando te presentas a alguien, los primeros datos de tu CV deben ser personales: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, residencia y datos de contacto (correo electrónico y teléfono, preferiblemente móvil), enlace a tu perfil de LinkedIn y posiblemente a otras cuentas sociales (sobre todo si te presentas a profesiones relacionadas con el mundo digital), blog o página web personal.

Ejemplos de objetivos empresariales personales

Los itinerarios de formación profesional incluyen un curso unitario de dos años y un periodo de tres años destinado a profundizar en la formación del alumno según las posibles declinaciones de la dirección específica. Los institutos profesionales se caracterizan por tener once direcciones de estudio:

Los perfiles de salida de las once direcciones figuran en el reglamento de aplicación. El reglamento también establece la correlación de cada una de las direcciones de los itinerarios de formación profesional de cinco años