¿Qué es lo que buscan en el trabajo?

Marca de empleador de Randstad 2022

Preguntas que nadie hubiera imaginado hacerse hasta hace dos años y medio. Pero la pandemia ha cambiado las reglas del juego. ¿Cuántas personas han optado por romper con lo que había antes, empezando por el trabajo? ¿Quién iba a imaginar que, habiendo llegado a temer los despidos masivos, acabaríamos sin personal para cubrir las necesidades de las empresas?

Además, Francesco Seghezzi, presidente de la Fundación Adapt, habló de cómo potenciar los recursos en las empresas mediante la implicación y participación de los trabajadores. Por último, Alberto Tortone, director de recursos humanos, y Beverley Gibson, directora de excelencia en la fabricación de Diageo Operations Italy spa, cerraron la sesión hablando de cómo funciona su empresa, dando ejemplos prácticos.

Lo que busca un empleador

No hace mucho, hablamos de los hábitos de consumo de los Millennials y la Generación Z. Las mismas generaciones están ahora buscando nuevos empleos y lanzando sus carreras.

En el artículo que enlazamos al principio de este, hablamos de los hábitos de compra, no de los empleos y el trabajo. Sobre las compras, sobre las nuevas necesidades económicas, sobre cómo los jóvenes y los muy jóvenes, todos los nacidos después de 1985, gastan y gastarán su dinero.

Si no estás preparado para ofrecer una formación de alto nivel y probables perspectivas de crecimiento, sentimos decirlo, pero a tu empresa nunca llegarán los Millennials, llenos de ideas y propuestas de futuro.

Marca de empleador de Randstad 2021

Muchas empresas se han adentrado en el nebuloso territorio del trabajo híbrido. BlackRock, por ejemplo, pide a los empleados que acudan a la oficina tres días, mientras que Citigroup pide al menos dos. Wells Fargo y BNY Mellon informaron a los empleados de que su vuelta a la oficina sería gradual y parcial y que, en ningún caso, supondría un desplazamiento de cinco días a la semana.

Una encuesta reciente realizada en más de 10.000 oficinas reveló que casi el 20% de los empleados estadounidenses regresan un día a la semana, alrededor del 10% dos días a la semana y sólo el 5% tres días a la semana. Un porcentaje sigue siendo de cuatro a cinco días y más del 50% sólo ocasionalmente.

La obligatoriedad de acudir a la oficina durante cinco días a la semana provocaría un torrente de dimisiones tal, en algunas situaciones, que paralizaría la empresa o provocaría fuertes reacciones y resistencias.

Apple, por ejemplo, que exigía a sus empleados que volvieran a la oficina tres días a la semana, recibió una carta abierta de los trabajadores en la que se oponían firmemente al trabajo presencial.

¿Qué es lo que buscan en el trabajo? 2022

Siempre oímos hablar de trabajos online y, con el periodo histórico que vivimos, entre nómadas digitales, smart working y freelancers, hay mucha confusión. Intentemos, pues, arrojar algo de luz y veamos, en primer lugar, qué significa el trabajo a distancia.

Estas plataformas ponen en contacto a estudiantes con profesores de cualquier materia, así que si eres un experto en matemáticas, física o psicología, has encontrado tu trabajo de profesor a distancia online, dando clases particulares a estudiantes de todo el mundo.

Pero cuidado, al tratarse de una red social, este trabajo puede parecer demasiado fácil y, en cambio, tiene estrategias muy específicas que hay que seguir si realmente quieres obtener resultados. Por ejemplo, saber cuándo publicar en instagram y otras redes sociales.

Si sabes crear contenidos publicitarios atractivos y adaptar las campañas a segmentos específicos de la audiencia, podrás conseguir varios empleos a distancia y decidir en qué empresa quieres trabajar.