¿Cómo aplicar la ley de Pareto en el trabajo?

Ley de Pareto 80 20

Aunque no es del todo exacta, esta descripción fue rápida y dejó claro de inmediato en qué consistía la revolucionaria idea de Pareto, quien había observado que el 80% de los resultados se obtenían del 20% de las causas.

La innovación requiere ideas e individuos, normalmente un par de cada uno. Todos los grandes descubrimientos científicos se remontan a un par de buenas ideas pensadas y reorganizadas por un individuo o un pequeño equipo.

Los individuos 80/20 pueden encontrarse en todos los ámbitos de la vida y en todas las esferas: en la política, en los negocios, en el trabajo social, en los deportes, en el entretenimiento, en los medios de comunicación, etc.

La respuesta a esta paradoja radica en nuestra falsa suposición de que la inteligencia crea directamente valor. La riqueza y la prosperidad son creadas por individuos que interactúan multiplicando el impacto de su inteligencia y sus esfuerzos individuales. El eslabón perdido son las ideas que consiguen multiplicar la creación de riqueza.

Ejemplos de Pareto 80 20

AQUÍ Y AHORA. Estar centrado significa… bueno, significa estar ahí, de forma plena, consciente y tranquila, aquí y ahora.  Estoy convencida de que mantener la concentración es también una forma de celebrarnos como seres sensibles y pensantes. Pero, si la declaración le parece demasiado pomposa, por favor, no la tenga en cuenta, y siga adelante tranquilamente.

PROPORCIÓN FRECUENTE. Esta proporción se repite con una frecuencia sorprendente. En economía, por ejemplo, se aplica a la distribución mundial de la renta (alrededor del 20% de la población posee cerca del 80% de los recursos), al mercado de valores (el 20% de las empresas desarrollan cerca del 80% del valor). E incluso para la recaudación de fondos (el 20% de los donantes produce el 80% de las donaciones).

Ley de pareto de gestión del tiempo

Este es el tipo de información que sirve para profundizar en conceptos primarios previamente memorizados. También deben estudiarse en profundidad, porque sirven para dar contenido a los argumentos principales.

Son informaciones duplicadas, repeticiones o meros giros. Sólo dan “volumen” y no sirven para nada. Generalmente se encuentran en los párrafos centrales de una sección o en secciones secundarias en profundidad. En este caso, le aconsejo que se salte con seguridad el estudio de estas partes.

Principio de eficiencia de pareto

Conceda a sus empleados un 20% de su tiempo de trabajo (es decir, un día a la semana) para que desarrollen ideas y proyectos personales que les resulten útiles e ilusionantes. De este modo, fomentará la proliferación de “start-ups” internas dentro de la propia empresa que, además, pueden producir resultados sorprendentes en términos de diferenciación.

El 20-30% de tus recursos producen el 70-80% de los resultados, así que vuelve a los puntos fuertes y haz que sean tus puntos fuertes, ya sea un consultor, un profesor, una lección, tienes que destacarlo.

No te centres sólo en el “qué”, sino que piensa sobre todo en el “cómo”. Una vez identificado el 20% de las acciones que generan más resultados, sólo estamos en el punto de partida, el verdadero compromiso viene ahora. Piensa en cómo puedes mejorarlas y hazlo ya.