¿Cómo hacer objetivos personales ejemplos?

Objetivos profesionales a largo plazo

Más tarde, algunos estudiosos de la gestión trataron de transformarlos de objetivos SMART a objetivos SMARTER, añadiendo no sólo dos letras al acrónimo, sino también algunas características nuevas a los objetivos personales y corporativos que debían definirse.

Partiendo del modelo tradicional de objetivos SMART, trataremos ahora de dar un ejemplo de fijación de objetivos, analizando el caso hipotético de un Director de Ventas que comparte los objetivos de la fuerza de ventas con las personas que la integran.

Para asegurarse de que se cumplen los plazos, pueden definirse reuniones periódicas para supervisar los progresos y, si se supera el objetivo mucho antes del periodo establecido (en nuestro ejemplo, el final del trimestre), “subir el listón”.

Ejemplos de objetivos empresariales personales

Muy a menudo la gente confunde los objetivos personales con los objetivos para los demás. Ambos son importantes y a veces coinciden, pero no siempre. Para algunas personas, existe el riesgo de sacrificar su desarrollo personal en favor de objetivos que pueden no generar tanta sensación de satisfacción y realización.

La investigación científica ha demostrado que meditar provoca una verdadera reorganización del cerebro que permite adoptar nuevas perspectivas, actitudes diferentes y comportamientos totalmente nuevos.

Las aspiraciones profesionales como respuesta

La mayoría de las personas tienen como objetivo: mejorar la calidad de sus vidas, convertirse en una mejor persona, lograr más y, en general, tratar de ser una mejor versión de sí mismos. Estas son las principales razones por las que nos fijamos objetivos de desarrollo personal.

Muchos estudios y experimentos han demostrado que la inteligencia y el coeficiente intelectual no son lo más importante para el éxito. En cambio, los tres factores más importantes para el éxito son la confianza en uno mismo, la fijación de objetivos y la perseverancia. Existe una fuerte correlación entre la confianza en uno mismo y el éxito.

La mayoría de las personas tienen una o más fobias. Algunos tienen miedo a las arañas, otros a los aviones, etc. Identificar nuestras fobias y ser capaces de superarlas es un excelente objetivo de crecimiento personal. Una vez superado el miedo, lo que antes parecía imposible se convierte en lo más fácil del mundo.

Demasiado estrés puede causarle muchas dificultades. De hecho, el estrés no sólo afecta a la salud física, sino también a la mental y emocional. Por eso es importante saber cómo gestionar el estrés.

Objetivos de crecimiento personal

Nuestra experiencia en la digitalización de los procesos de gestión del rendimiento de numerosas empresas nos ha llevado a identificar 13 mejores prácticas en la fijación de objetivos para los empleados.

Los objetivos de un empleado están estrechamente relacionados con los de sus compañeros. Antes de mantener esta conversación con la persona en cuestión, analice la situación de todo el equipo, a fin de crear un contexto armonioso de apoyo mutuo y mejora de los objetivos.

El acrónimo SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound) se repite con frecuencia en los textos y artículos dedicados a la evaluación del rendimiento y a la gestión por objetivos. Identifica perfectamente ciertas características fundamentales que deben atribuirse a los objetivos de los empleados para que se conviertan en un factor decisivo para la empresa.

Le recomendamos que empiece a trabajar en la fijación de objetivos tan pronto como surja la necesidad de una nueva cifra. También son útiles durante la fase de búsqueda y selección, ya que ayudan a identificar el perfil adecuado para la empresa.