¿Cómo evaluar mi personalidad?
Test de personalidad mbti
Para Jung, del mismo modo que nacemos diestros o zurdos, nacemos o desarrollamos formas privilegiadas de percibir el mundo y tomar decisiones. El MBTI clasifica algunas de estas diferencias psicológicas en cuatro pares opuestos, llamados dicotomías, ofreciendo un resultado de 16 tipos psicológicos posibles.
Contenidos
Una persona extrovertida se alimenta de la energía del mundo exterior, mientras que una persona introvertida utiliza la energía de su mundo interior. Los extrovertidos proyectan su energía sobre el mundo y las personas que les rodean: son sociables, activos y expresivos. Los introvertidos tienen una energía centrada en sí mismos, conectada con los pensamientos, las emociones y las acciones: son reservados, discretos y reflexivos.
Respetan a una persona racional apreciando su capacidad de percepción, pidiendo consejo sin cuestionar su vida personal, aceptando la discusión sin ponerse a la defensiva y entendiendo que aceptan su punto de vista.
Test de personalidad y carácter
En cuanto a la marcha: la escritura tranquila denota paciencia, calma, cortesía y un carácter tranquilo. La escritura rápida, en cambio, indica nerviosismo y un carácter indisciplinado o vivaz. 2. Tamaño: para entender cómo nos evaluamos a nosotros mismos La forma y el tamaño de las letras también son elementos importantes para la prueba psicológica de la escritura: las letras redondas denotan los rasgos de una persona leal y buena. Los que tienen una letra grande tienden a sobrevalorarse; son personas astutas que tienen un gran concepto de sí mismas y tienden a imponerse a los demás.
Test de personalidad
Para Jung, del mismo modo que nacemos diestros o zurdos, nacemos o desarrollamos formas privilegiadas de percibir el mundo y tomar decisiones. El MBTI clasifica algunas de estas diferencias psicológicas en cuatro pares opuestos, llamados dicotomías, ofreciendo un resultado de 16 tipos psicológicos posibles.
Una persona extrovertida se alimenta de la energía del mundo exterior, mientras que una persona introvertida utiliza la energía de su mundo interior. Los extrovertidos proyectan su energía sobre el mundo y las personas que les rodean: son sociables, activos y expresivos. Los introvertidos tienen una energía centrada en sí mismos, conectada con los pensamientos, las emociones y las acciones: son reservados, discretos y reflexivos.
Respetan a una persona racional apreciando su capacidad de percepción, pidiendo consejo sin cuestionar su vida personal, aceptando la discusión sin ponerse a la defensiva y entendiendo que aceptan su punto de vista.
16 tests de personalidad
Los resultados de las pruebas pueden hacer que el candidato no sea rechazado a priori y evitar así que los sesgos comprometan la selección. Los cuestionarios de contratación son diferentes de los que se centran en el desarrollo personal o la carrera profesional.
¿Qué pruebas psicológicas debe utilizar en la contratación? La elección depende de muchos aspectos -aquí nos referimos a un resumen- como el perfil que se busca, el presupuesto y el tiempo del que se dispone, la empresa para la que se trabaja, la urgencia de cubrir el puesto vacante, el número de candidatos a seleccionar y mucho más.
Por lo tanto, la elección debe recaer en una prueba que sea intuitiva, que no cause molestias y frustración al candidato, pero que al mismo tiempo tenga resultados fáciles de interpretar. Lo ideal es elegir un cuestionario integrado en un programa informático de ATS para poder controlar la administración y la evaluación.
