¿Cuál es la meta de una persona?

Objetivo

Nuestra experiencia en la digitalización de los procesos de gestión del rendimiento de numerosas empresas nos ha llevado a identificar 13 mejores prácticas en la fijación de objetivos para los empleados.

Los objetivos de un empleado están estrechamente relacionados con los de sus compañeros. Antes de mantener esta conversación con la persona en cuestión, analice la situación de todo el equipo, para crear un contexto armonioso de apoyo mutuo y mejora de los objetivos.

El acrónimo SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound) se repite con frecuencia en los textos y artículos dedicados a la evaluación del rendimiento y a la gestión por objetivos. Identifica perfectamente ciertas características fundamentales que deben atribuirse a los objetivos de los empleados para que se conviertan en un factor decisivo para la empresa.

Le recomendamos que empiece a trabajar en la fijación de objetivos tan pronto como surja la necesidad de una nueva cifra. También son útiles durante la fase de búsqueda y selección, ya que ayudan a identificar el perfil adecuado para la empresa.

Meta u objetivo

Un análisis de los patrones de comportamiento de Arnold Schwarzenegger (actor mundialmente famoso, además de empresario, político, productor de cine y siete veces ganador del concurso Mister Olympia) ha puesto de manifiesto que Arnold tiene un enfoque muy singular de sus objetivos.

Abre tu mente, rompe las barreras del sentido común y de la situación actual (sea lo que sea para ti), libérate de las cadenas que te mantienen anclado en el suelo y alza el vuelo con tu imaginación.Click To Tweet

Wikipedia define la planificación estratégica como aquel proceso de planificación mediante el cual se fijan los objetivos de un sistema y se indican los medios, herramientas y acciones para alcanzarlos en una perspectiva de medio a largo plazo.

Si queremos conseguir un objetivo concreto, tenemos que dejar de centrarnos en el objetivo como tal y empezar a pensar de forma diferente, pensando en ese objetivo como una serie de acciones que tienen como “consecuencia” la consecución de ese objetivo.

Mi objetivo

La mayoría de la gente tiene como objetivo: mejorar la calidad de su vida, ser mejor persona, conseguir más y, en general, intentar ser una mejor versión de sí mismos. Estas son las principales razones por las que nos fijamos objetivos de desarrollo personal.

Muchos estudios y experimentos han demostrado que la inteligencia y el coeficiente intelectual no son lo más importante para el éxito. En cambio, los tres factores más importantes para el éxito son la confianza en uno mismo, la fijación de objetivos y la perseverancia. Existe una fuerte correlación entre la confianza en uno mismo y el éxito.

La mayoría de las personas tienen una o más fobias. Algunas personas tienen miedo a las arañas, otras a los aviones, etc. Identificar nuestras fobias y ser capaces de superarlas es un excelente objetivo de crecimiento personal. Una vez superado el miedo, lo que antes parecía imposible se convierte en lo más fácil del mundo.

Demasiado estrés puede causarle muchas dificultades. De hecho, el estrés no sólo afecta a la salud física, sino también a la mental y emocional. Por eso es importante saber cómo gestionar el estrés.

Sinónimo de objetivo

Muy a menudo la gente confunde los objetivos personales con los objetivos para los demás. Ambos son importantes y a veces coinciden, pero no siempre. Para algunas personas, existe el riesgo de sacrificar su propio desarrollo personal en favor de objetivos que pueden no generar tanta sensación de satisfacción y realización.

La investigación científica ha demostrado que meditar provoca una verdadera reorganización del cerebro que permite adoptar nuevas perspectivas, actitudes diferentes y comportamientos totalmente nuevos.