¿Qué es ser líder y tipos de liderazgo?

Estilos de liderazgo pdf

Hubert Joly, profesor de la Harvard Business School y ex presidente y director general de la multinacional de electrónica de consumo Best Buy, en un artículo de la Harvard Business Review titulado “5 Principles of Purposeful Leadership”, ilustró la filosofía implantada en Best Buy -llamada filosofía de los 5 Be- como punto de partida de un proceso de cambio y renacimiento del que surge una nueva imagen del líder, que debe tener en cuenta una serie de cosas.

“Sé: sé tú mismo, tu verdadero yo, tu yo completo, la mejor versión de ti mismo. Sé vulnerable. Sé auténtico. Ser vulnerable y auténtico no significa descargar todo sobre los colegas, sino compartir las emociones y los desafíos”, escribió Joly en su carta a los empleados cuando dejó la dirección de Best Buy.

Patrizia LicataLicenciada en Literatura Italiana, periodista profesional, escritora. Siempre sobre el tema de la tecnología y la innovación, con noticias y escenarios italianos e internacionales.Canales

Ejemplos de liderazgo

Por lo tanto, si quieres ser un buen líder tienes que hacer un doble trabajo. Esté disponible atendiendo a las personas y, al mismo tiempo, asegúrese de que no ponen en peligro su trabajo por problemas personales.

Considere que si sus empleados confían en usted y pueden ser realmente ellos mismos, significa que ha construido un ambiente de trabajo basado en la confianza. Si te ven como un aliado, serán los primeros en querer hacerlo lo mejor posible profesionalmente para no traicionar tus expectativas.

Estas son las personas que le ayudarán a gestionar su organización interna y permitirán que su empresa crezca. De hecho, no puede pensar que puede hacer o mantener todo bajo control solo.

En primer lugar, siendo un ejemplo para ellos. Viendo tu comportamiento lo aprenderán de ti día tras día. Por lo tanto, establezca una cultura de respeto y compromiso con todo el equipo. Delegue tareas y proyectos asegurándose de elegir a las personas adecuadas.

Estilos de gestión

Como se ha mencionado anteriormente, existen diferentes estilos de liderazgo. Se distinguen diferentes modelos. Los estilos de liderazgo según Kurt Lewin y los de Max Weber se encuentran entre los modelos clásicos de gestión de personal y recursos humanos en una empresa. Estos últimos pertenecen a modelos algo anticuados, que se dividen en liderazgo autocrático, patriarcal, carismático y burocrático. Los modelos de Kurt Lewin distinguen entre liderazgo autoritario, cooperativo o democrático y laissez-faire.

Los estilos de liderazgo también incluyen el liderazgo burocrático con normas y procedimientos. Los procesos de trabajo están claramente definidos y no son prescritos por un único responsable. Las decisiones se basan en directrices claras a las que deben atenerse empleados y directivos. Los directivos suelen recurrir a este estilo de liderazgo sólo durante un determinado periodo de tiempo.

Test de liderazgo de Goleman

Para que un líder sea reconocido como tal, debe ganarse el respeto de sus colaboradores. Con el ejemplo de su comportamiento y los resultados obtenidos a lo largo del tiempo, debe ganarse su estima y convertirse en un punto de referencia estable y coherente para ellos.

Prueba a cambiar tu fisiología, girando la cabeza hacia el cielo, relajando los músculos, respirando con fuerza, y notarás que no podrás estar deprimido porque, además de tu fisiología, también habrás cambiado tu sistema de representación mental de la depresión.