¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

Indennità di licenziamento tempo indeterminato

La relación entre la dimisión del trabajador y la prestación por desempleo Este trabajo se centra en la relación entre la dimisión del trabajador por causa justificada y el alcance de la protección durante la situación de desempleo. En primer lugar, el ensayo repasa la evolución de la buena razón y alguna jurisprudencia específica sobre la dimisión según el art. 2119 c.c. En segundo lugar, el autor investiga la relación entre el motivo de disolución del contrato atribuible al trabajador y el aspecto involuntario de la situación de desempleo.

Despido voluntario

Para obtener un subsidio de desempleo, es necesario demostrar que ha cotizado un mínimo de 13 semanas durante los últimos cuatro años. Sin embargo, de ellas se excluyen las que han dado lugar a otras formas de ayuda a la renta, como es el caso de la antigua Aspi. Y no sólo eso. Para poder reclamar el desempleo, también hay que demostrar al menos 30 días reales de trabajo durante el año.

A continuación, hay que sumar todos los ingresos imponibles a efectos que se hayan percibido en los últimos cuatro años y dividir este resultado por el número de semanas cotizadas. Por último, el cociente resultante debe multiplicarse por el coeficiente 4,33.

Despido disciplinario

Tras la entrada en vigor del Decreto Legislativo 23/2015, el sistema prevé diferentes regímenes de protección en función de si el trabajador despedido fue contratado antes o después del 7 de marzo de 2015.

  ¿Cuál es la diferencia entre proactivo y reactivo?

Por otro lado, las protecciones previstas en el Decreto Legislativo nº 23/2015, en materia de “contrato indefinido con protecciones crecientes”, que desarrolla la Ley Delegada 183 de 2014 (la llamada Ley de Empleo), se aplican a los trabajadores contratados con un contrato indefinido a partir del 7 de marzo de 2015.

Para el resto de las hipótesis de despido improcedente, la nueva normativa sigue ofreciendo diferentes protecciones según se trate de trabajadores empleados por empresas que superan los umbrales numéricos establecidos en el artículo 18 de la Ley 300/1970 o de trabajadores empleados por empresarios que no alcanzan dichos umbrales.

En caso de despido discriminatorio, nulo o ineficaz, estas normas establecen un sistema único de protección aplicable a todos los trabajadores, independientemente del número de empleados del empresario.

Ejemplos de dimisión por causa justificada

El apartado 4 del artículo 2112 del Código Civil también permite a los trabajadores de una empresa transferida renunciar por una causa justa si, en los tres meses siguientes a la transferencia, se han producido cambios importantes en sus condiciones de trabajo. Por “mayor” se entiende también la aplicación de una nueva CCNL que prevé condiciones desfavorables en comparación con la anterior.

Tras la introducción del Decreto Legislativo nº 151 de 2015, todas las renuncias, incluidas las que se producen por una causa justa, deben formalizarse electrónicamente, rellenando los formularios disponibles en la página web oficial del Ministerio de Trabajo.

Por lo tanto, en el caso de las renuncias por causa justificada, también tendrá que presentar la solicitud de forma telemática: para saber cómo hacerlo y para conocer todas las instrucciones de funcionamiento, le aconsejamos que consulte nuestra guía.

  Descubre las preguntas para conectar con tu niño interior

Puede que también te guste...

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad