¿Cuál es el objetivo de un buen líder?
Adjetivos para describir a un líder
Para que un líder sea reconocido como tal, debe ganarse el respeto de sus colaboradores. Con el ejemplo de su comportamiento y sus logros a lo largo del tiempo, debe ganarse su estima y convertirse en un punto de referencia estable y coherente para ellos.
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Prueba a cambiar tu fisiología, girando la cabeza hacia el cielo, relajando los músculos, respirando con fuerza, y notarás que no podrás estar deprimido porque, además de tu fisiología, también habrás cambiado tu sistema de representación mental de la depresión.
Características de un líder negativo
Un líder capaz no sólo debe dirigir un equipo, sino ser un ejemplo de valor, pasión, confianza, compromiso y ambición. Cultiva los puntos fuertes y los talentos de los empleados creando equipos de personas comprometidas con objetivos comunes.
Los grandes líderes saben que para que las personas rindan al máximo, necesitan sentir el trabajo como propio, ser alentados en su autonomía y creer que lo que hacen es importante. Comunican objetivos y plazos claros a los miembros de su equipo y les dejan decidir cómo hacer el trabajo. Les estimulan con expectativas y les animan a ser creativos e innovadores.
Habilidades de un líder
Los retos a los que las empresas se enfrentan hoy y se enfrentarán en un futuro próximo son considerables. Los enormes cambios políticos y sociales en todo el mundo, la escasez de recursos naturales, las crecientes presiones medioambientales, el acortamiento de los ciclos de vida de los productos y el rápido aumento de las expectativas de los clientes son factores que exigen que cada uno de los miembros de la organización esté plenamente alineado con los objetivos de la empresa y aporte una importante contribución.
Es un estilo que considera a los empleados de la misma manera que la dirección, pero las decisiones y los niveles de rendimiento se establecen después de que el líder haya hablado con sus empleados. Las interacciones entre el jefe y el empleado son frecuentes, con una comunicación bidireccional y oportunidades para socializar incluso en situaciones no laborales.
Puntos fuertes de una prenda
A algunos les gustaría conocer el secreto de un negocio exitoso, a otros la misteriosa receta para hablar en público con facilidad, a otros les gustaría convertirse en un líder ganador con el movimiento de una varita mágica.
“El Dr. Rossi, un abogado civilista muy autoritario, da órdenes de la mañana a la noche a su personal, buscando siempre los máximos resultados. Todos le consideran un jefe, no un líder, porque cuando un caso va mal echa la culpa a los demás. Ni una sola vez hace examen de conciencia, ni una sola vez se cuestiona las verdaderas razones del fracaso en los tribunales. Esta actitud negativa suya ha creado con el tiempo un clima de tensión y desconfianza en la oficina, lo que ha llevado a muchos de sus empleados a trabajar con menos motivación.”
No es de extrañar que los grandes gurús del pasado contaran historias con un fuerte impacto emocional para atraer a la multitud. Al escuchar una historia convincente, la gente se identificaría con el personaje descrito y pondría en marcha los mismos procesos psicológicos.