¿Cómo promover el empoderamiento en la mujer?
Autodeterminación
ONU Mujeres ha contribuido sustancialmente a mejorar el marco de la igualdad de género y la capacitación de las mujeres. En el marco de su plan estratégico 2014-2017, ONU Mujeres ha contribuido a los siguientes logros:
Contenidos
Nueve países, en los que viven más de 168 millones de mujeres, han adoptado políticas destinadas a empoderar económicamente a las mujeres con el apoyo de ONU Mujeres; entre ellos están Sudáfrica, Bosnia y Herzegovina y Sri Lanka.
Gracias al apoyo de ONU Mujeres, 24 países -en los que viven un total de más de mil millones de mujeres- han reforzado su legislación para combatir la violencia contra las mujeres y las niñas (entre ellos la República Democrática del Congo, Georgia, Honduras, Serbia y Túnez).
Suiza apoya a ONU Mujeres desde su fundación. Reforzar la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las niñas forma parte de la Estrategia de Cooperación Internacional 2021-2024. La estrategia del DFAE sobre igualdad de género y derechos de la mujer destaca la importancia de la igualdad de género como derecho humano, como factor fundamental para la paz y la seguridad y como contribución al desarrollo sostenible. El mandato de ONU Mujeres contribuye a la consecución de estos objetivos estratégicos.
Traducción de la capacitación
En 2010, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en colaboración con ONU Mujeres (UNIFEM), presentó bajo el acrónimo WEPs, los Principios de Empoderamiento de la Mujer, siete principios inspirados en prácticas empresariales reales y destinados a promover la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo.
Los PME tienen como objetivo reforzar la posición de las mujeres en la empresa y pueden utilizarse como un verdadero marco de referencia a la hora de definir las estrategias y políticas internas, pero también en las relaciones con las partes interesadas.
Significado de la potenciación
El enfoque organizativo deriva de la ambición de ir más allá de las dinámicas estrictamente individuales, considerando relevantes otras perspectivas como los vínculos entre las personas, las dinámicas relacionales y la estructura de las organizaciones.
Aunque este enfoque se refiere a una variedad de contextos y situaciones, los estudios se han limitado a considerar el desarrollo del empoderamiento individual dentro de grupos, organizaciones y asociaciones principalmente a nivel corporativo.
Las intervenciones de empoderamiento en el contexto de la exclusión social tienen como objetivo aumentar la autoeficacia, el nivel de participación, el sentido de inclusión y la sensación de control sobre el poder.
En cuanto a las redes sociales, su enorme difusión en los últimos años las ha convertido en una posible herramienta de empoderamiento, que implica a los ciudadanos/pacientes en un proceso de evaluación de los distintos servicios ofrecidos.
En concreto, en el ámbito de la sanidad se han introducido plataformas de eSalud, Salud 2.0 y Medicina 2.0, que permiten a los actores implicados, como médicos, investigadores y pacientes, personalizar la asistencia sanitaria, colaborar entre sí y promover la educación sanitaria. Los principales objetivos de estas iniciativas, inherentes al proceso de empoderamiento, se refieren a la participación activa de todos los actores y, en particular, del paciente, la puesta en común de la información clínica, el uso de herramientas de trabajo colaborativo y la creación de redes sociales.
El empoderamiento es sinónimo de
El 14 de septiembre de 2010 se anunció que la ex presidenta de Chile, Michelle Bachelet, había sido elegida para dirigir ONU Mujeres. Varios países apoyaron la creación del organismo y dieron la bienvenida a Bachelet como directora. Durante el Debate General de la apertura de la sexagésima quinta Asamblea General de las Naciones Unidas, los líderes mundiales comentaron la creación del organismo y sus intenciones de “reforzar la presencia y el papel de las mujeres” de forma tan favorable como saludaron a Bachelet como primera jefa ejecutiva.
La Asamblea General, el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) y la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW) constituyen la estructura gubernamental que establece los principios rectores de la política normativa del organismo. La estructura de gobernanza intergubernamental responsable de proporcionar orientación operativa a ONU Mujeres incluye la Asamblea General, el ECOSOC y la organización del Comité Ejecutivo.
