¿Cómo hablar de los logros profesionales?

Qué decir en una entrevista

Piensa en cuáles son tus valores personales y haz hincapié en los aspectos que se solapan: podrías medir el éxito por el número de ventas que has hecho, o por un compromiso justo entre el trabajo y la vida privada, o por superar todos los objetivos que te propones.

Las razones son infinitas: independientemente de cuál sea la tuya, intenta dar una explicación que sea aceptable desde el punto de vista empresarial y que no ponga de manifiesto la curiosa relación entre las clases perdidas y los partidos de tu equipo favorito.

Tranquiliza a los que tienes delante con tus serias intenciones, haciendo hincapié en las razones que te llevaron a dimitir en otras ocasiones, y que obviamente no existen en esta nueva situación.

Puede que le pregunten si está en competencia con alguna otra empresa, o si está buscando trabajo en otras áreas, o porque quieren oír la respuesta de que son la única empresa a la que se dirige.

Y también cuáles pueden ser tus valores: si estás haciendo una entrevista de trabajo para una ONG que se ocupa de cuestiones relacionadas con el hambre en el mundo, responder con “me compro un Ferrari nuevo cada año” puede no ser la respuesta correcta.

Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo pdf

En anteriores ocasiones os hemos hablado de la gestión por competencias en RRHH, refiriéndonos a la evaluación del desempeño teniendo en cuenta las competencias profesionales de nuestros empleados, y también de cómo saber qué competencias profesionales se necesitan para un puesto de trabajo y adaptar el proceso de selección a ello.

Hoy le proporcionaremos herramientas prácticas para que pueda evaluar las competencias profesionales (laborales y personales) de sus empleados a la hora de medir su rendimiento, ¡independientemente de si su personal trabaja a distancia o no!

Para llevar a cabo una evaluación del rendimiento basada en las competencias profesionales, hay que poner en marcha una serie de pasos que van desde la definición de las competencias profesionales que se quieren evaluar, hasta la búsqueda de una herramienta que le ayude a analizar toda la información que ha recogido sobre ellas.

Sin embargo, la cosa no acaba ahí. Para poder interpretar los resultados posteriormente, debe tener muy claro qué nivel de cada competencia espera de su empleado. ¿Empezando por un 7 para la visión estratégica? ¿Empezando con un 5 de iniciativa?

Ejemplo de respuesta a la entrevista “Háblame de ti”.

Estas son las preguntas que debe hacerse cuando decida redactar un currículum vitae. Recuerda siempre que estás dando el primer paso para responder a las ofertas de trabajo o proponerte a una empresa: por eso, la primera pregunta que debes hacerte es cómo hacer un CV que atraiga la atención del reclutador. Además, el CV debe ir siempre acompañado (salvo que se especifique lo contrario en el anuncio) de una carta de presentación preparada en función del puesto al que se opta.

Aunque algunas reglas se aplican como directrices generales, a la hora de elegir la plantilla del CV, siempre hay que tener en cuenta si el anuncio o la empresa requiere el CV en inglés, el currículum europeo o el CV Europass.

Al igual que cuando te presentas a alguien, los primeros datos de tu CV deben ser personales: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, residencia y datos de contacto (correo electrónico y teléfono, preferiblemente móvil), enlace a tu perfil de LinkedIn y posiblemente a otras cuentas sociales (sobre todo si te presentas a profesiones relacionadas con el mundo digital), blog o página web personal.

Describirse a sí mismo de forma original ejemplos

Busca sólo contextos acordes con tus aptitudes y expectativas. Hazte algunas preguntas básicas: ¿trabajas a toda costa? ¿Buscas cualquier trabajo o “tu” trabajo? ¿Es este trabajo para mí? ¿Lo hago por “él”? ¿Qué me mueve: la marca o la pasión?

Antes de enviar un CV, recuerde: “estudia” a la empresa, destaca los elementos que más te caracterizan y que están en consonancia con los esperados por la empresa, explora tus verdaderas motivaciones y, en el caso de un anuncio, ¡léelo con mucha atención para comprobar que los requisitos coinciden con tu perfil!

Recuerde que, por término medio, un reclutador dedica entre 10 y 20 segundos de su tiempo a leer un CV en busca de elementos significativos y datos interesantes para decidir si se pone o no en contacto con un candidato.

Desempolva las habilidades y conocimientos que crees que podrían ser objeto de estudio adicional durante la entrevista, mostrando la posesión de cualquier certificación o especialización técnica que creas que podría representar un valor añadido.