¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Puntos débiles de un empleado

Es un círculo virtuoso: los que se esfuerzan por mejorar, acaban teniendo éxito. Por lo tanto, para crecer profesional y personalmente, no basta con identificar los propios puntos fuertes y utilizarlos. También hay que creer que estos puntos fuertes se pueden mejorar.

Incluso un cumplido puede quedar enterrado dentro de una crítica. Si la gente habla en voz alta, puede ser que seas un buen oyente. Si la gente acude constantemente a ti para pedirte consejo, puede que seas un buen líder o solucionador de problemas. La vida tiene muchas maneras de mostrarte tus puntos fuertes si prestas atención.

En su libro Go Put Your Strengths to Work, Marcus Buckingham dice que a menudo identificamos nuestros puntos fuertes y débiles de forma equivocada. Pensamos en los puntos fuertes como cosas que se nos dan bien y en los puntos débiles como cosas que se nos dan mal.

Una fuerza te atrae, aunque no sepas por qué; te hace sentir bien. Una fuerza te involucra por completo: cuando la ejerces estás en el flujo (como dicen los artistas). Piensa en las cosas que te estimulan y emocionan: esos son tus puntos fuertes.

Puntos fuertes del trabajo

Afortunadamente, no tienes que reinventar la rueda cuando se trata de tus puntos fuertes y débiles. Hay una serie de características comunes (y reconocibles) que puede compartir con los posibles empleadores.

Si se ve a sí mismo en alguno de estos ejemplos de debilidad, puede ser el momento de buscar tutoría o formación y hacer un examen de conciencia para determinar por qué tiene carencias en estas áreas.

Cuando se trata de comunicar tus puntos débiles, los posibles empleadores quieren saber que reconoces tus defectos y que estás trabajando activamente para convertirte en una mejor versión de ti mismo. Deberá ser honesto y comunicativo mientras crea un contexto en torno a sus debilidades y monstruos:

Así que aquí estás, cara a cara con un entrevistador y te preguntan: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”. En lugar de entrar en pánico, sepa que se ha tomado el tiempo necesario para dar una respuesta sólida (con pruebas de apoyo) a esta pregunta.

Puntos fuertes y débiles del inglés

Una investigación publicada recientemente ha demostrado que hablar de los puntos débiles de uno durante una entrevista de trabajo permite destacar entre los demás candidatos y, por lo tanto, ser mejor recordado por el reclutador.

Los empresarios aprecian a los candidatos que dan una descripción de sí mismos que incluye sus puntos débiles, porque demuestra que son personas lúcidas y conscientes. Por el contrario, las personas que intentan mostrarse como perfectas dan el efecto de “demasiado bueno para ser verdad”, lo que hace que el entrevistador desconfíe y busque debilidades.

Puntos fuertes sinónimos

Hablemos de los puntos débiles. A diferencia de las anteriores, las debilidades son aquellas características que impiden o dificultan el correcto desarrollo de su estrategia empresarial. Es decir, hablamos de aquellos factores que te perjudicarán y que tienes que tener en cuenta para mejorar tu eCommerce.

Por otro lado, tendría los puntos débiles. Son aquellos que te harán menos competitivo, como: falta de experiencia, problemas internos, estructuras antiguas, no tener una posición en eCommerce, no tener redes sociales…