¿Por qué me gusta trabajar en una empresa?

Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo pdf

Los expertos en marketing son cruciales en empresas de todos los sectores porque se encargan de idear y aplicar estrategias para publicitar productos o servicios, crear conciencia de marca, fidelizar a los clientes y, por supuesto, aumentar las ventas.

“Para mantenerme al día en el campo del marketing digital, intento realizar con frecuencia cursos de actualización en diferentes áreas que van desde estrategias de venta, SEO, SEM, PPC, etc. En este momento, por ejemplo, estoy haciendo un curso sobre cómo mejorar la experiencia del usuario en los dispositivos móviles. También me gusta leer los boletines semanales de Ninja Marketing, el blog Content Marketing Institute y escuchar el podcast Social Media Examiner”.

Por qué quieres cambiar de trabajo

Concéntrese en las habilidades que ha adquirido en su función actual, en las buenas relaciones que puede haber establecido con sus colegas o en las interacciones positivas que ha tenido con los clientes y otras partes interesadas.

Por ejemplo, en lugar de: “No me gusta mi representante. He intentado hablar con él, pero creo que es mejor encontrar un nuevo trabajo”, prueba con algo como “En mi puesto actual he aprendido muchas cosas nuevas, pero ahora estoy buscando un puesto en el que pueda seguir aumentando estas habilidades poniéndome a prueba en nuevas circunstancias”.

¿Cómo te ves dentro de cinco años?

Empezar la entrevista de trabajo en RRHH con una pregunta de este tipo, junto con el tan temido “háblame de ti”, tiene un doble objetivo para los reclutadores. Por un lado, ayuda a romper el hielo para empezar, por otro lado, empieza a investigar las motivaciones del candidato.

“Como joven especialista en RRHH, puedo imaginar que ocasiones como los despidos o las reducciones salariales del personal, quizá tras un momento de crisis, pueden ser muy delicadas. En estos casos creo que es esencial actuar con extremo tacto y empatía para conseguir los mejores resultados.

“Cuando me enfrento a situaciones de desacuerdo, siempre intento explicar claramente mis razones, pero también evaluar cuidadosamente las de la otra persona. Me parece que manejar la conversación con la debida distancia emocional ayuda a utilizar el conflicto como una oportunidad de crecimiento y evitar tomarlo como algo personal.

Para evitar que los desacuerdos se conviertan en situaciones conflictivas, me aseguro de expresar mi opinión de forma clara, diplomática y positiva, cuidando que mi lenguaje corporal también sea coherente. Con mi jefe adoptaría la misma estrategia”.

3 razones para ser contratado

Los empresarios pueden decidir no contratarme porque temen que no esté contento con el nuevo trabajo y que pronto empiece a buscar otro. Sin embargo, me gustaría dejar claro que estoy realmente muy interesado en este puesto y creo que podría

“No me gustaba tener que trabajar en tensión todo el tiempo para atender las urgencias y que te obligaran a hacer horas extras sólo porque no podías cumplir los plazos porque trabajabas mal. Me gusta organizar mi trabajo a tiempo y se me da bien.

Cuando llegué a la empresa, me di cuenta enseguida de que se trabajaba reaccionando a los problemas, no anticipándolos. Por eso siempre estábamos ansiosos y teníamos que trabajar el doble para cumplir los plazos.

para nosotros, fomentar la comunicación bidireccional: hacia abajo pero también hacia arriba. Ha creado un entorno de trabajo propicio para mejorar el rendimiento y se esfuerza constantemente por echar una mano a sus empleados. Se preocupa por nuestro desarrollo profesional y siempre intenta que podamos dar lo mejor de nosotros mismos. Conoce nuestros puntos fuertes y trata de utilizarlos