¿Cuáles son tus motivos para cambiar de empleo?

Cada cuántos años para cambiar de trabajo

La investigación pretende, entre otras cosas, establecer qué aspectos hacen de una empresa el lugar óptimo para trabajar, con vistas a la satisfacción de los empleados (léase también: por qué los empleados se quedan en la empresa).

Sin embargo, teniendo en cuenta las categorías laborales, son los obreros los que han cambiado de empresa en mayor medida que los trabajadores de cuello blanco. En los últimos seis meses de 2021, casi uno de cada dos trabajadores de cuello azul (48%) lo hizo, frente al 22% de los trabajadores de cuello blanco.

Se registran porcentajes crecientes, en comparación con la última edición del informe, tanto entre los empleados que tienen miedo a perder su empleo como entre los que no tienen este temor.

Cambiar de trabajo después de un año

En este artículo encontrarás todos los pasos necesarios para que tu deseo se haga realmente realidad y puedas buscar, ser seleccionado y finalmente cambiar de trabajo o de empresa.

Te invito a que te descargues el libro electrónico “Encontrar un trabajo en Italia hoy”, en el que descubrirás las mejores herramientas y un método paso a paso para preparar la solicitud perfecta y encontrar un trabajo fácilmente.

Se llaman creencias limitantes y son, como dice el excelente Brian Tracy en su libro ‘Maximum Performance’, límites que nos ponemos a nosotros mismos y que nos impiden alcanzar el éxito o mejorar nuestra vida.

Tienes ante ti una instantánea perfecta de tu situación actual, de tus miedos, dudas e incertidumbres. Escritos en un papel esos enormes miedos dan un poco menos de miedo… ¿estás de acuerdo?

Cuando vivía en Milán, salía a menudo a comer pizza con unos amigos que trabajaban en Accenture. Después de la cena, nos despedíamos porque mis amigos tenían que volver a la oficina (sobre las 11 de la noche) para terminar algunas tareas para los plazos de los días siguientes. Lo hicieron con una sonrisa en la cara, sin que fuera un gran problema.

Cambiar el enfoque del trabajo

La respuesta está en la esperanza de la empresa de encontrar un candidato que esté dispuesto a poner sus conocimientos a disposición de la empresa para que ésta crezca y que, al mismo tiempo, sienta una profunda pasión por su función y por el entorno que le rodea.

Cómo responder: para satisfacer y afectar positivamente al reclutador, debemos dejar claro que entendemos las necesidades de la empresa, y que queremos poner nuestras habilidades y conocimientos al servicio de la misma, para ayudarla a crecer y superar a la competencia.

Miedo a cambiar de trabajo

Dado que a menudo hay varias partes interesadas en un proyecto, desde colaboradores internos hasta proveedores y equipos externos, un buen gestor de proyectos debe ser capaz de comunicarse de forma clara y, sobre todo, eficaz con todos ellos.

Los conflictos que surgen durante la gestión del proyecto pueden ser de cualquier tipo y pueden surgir entre diferentes partes, por ejemplo, los que surgen entre la empresa y el cliente cuando una de las partes quiere hacer cambios en el proyecto. Un director de proyectos de construcción con éxito debe ser capaz de gestionar los conflictos con eficacia para garantizar un clima de trabajo relajado y estimulante que permita alcanzar los objetivos a tiempo.

Le aconsejamos que evite las preguntas sobre el salario y los posibles beneficios. En esta fase todavía estás en territorio “desconocido”, ¡espera a que tus entrevistadores se “enamoren” de ti! Si quieres saber qué errores no debes cometer en tu entrevista de trabajo, te recomendamos que leas nuestro artículo especial con un bonito vídeo resumen. Haga clic aquí para verlo.