¿Cuál es la diferencia entre orientación vocacional y profesional?

Mujeres de carrera

Poniendo sólo dos puntos sobre las íes, me gustaría describir formalmente mi figura profesional, porque si te encuentras leyendo este segundo artículo de mi Blog, significa que puedes estar iniciando esta nueva andadura conmigo, y por ello, antes de ponerte en marcha, ¡mejor saber quién soy y hacia dónde vamos!

La orientación profesional se originó técnicamente en Europa en los años 80 en la cuna de la orientación profesional y el método “Retravailler”, desarrollado en esos años en Francia. Un método de orientación diseñado para mujeres que han estado alejadas del mundo laboral durante algún tiempo.

En este marco, la orientación profesional se define como un método analítico, individual y dialógico en el que el trabajador maduro o el joven que se encuentra en el inicio de su carrera se apoya en reflexiones e investigaciones co-construidas para elaborar juntos objetivos claros y planes de acción de búsqueda activa de empleo con éxito

Así que no, las entrevistas de orientación laboral NO son una valoración, una evaluación del potencial y una medición del rendimiento. Normalmente uno va con ideas confusas, las confunde aún más y luego encuentra un hilo para coser nuevos retazos.

Career Coach chi è e cosa fa

15. Una orientación y un asesoramiento educativo y profesional eficaces pueden ayudar a los individuos a comprender sus talentos y su potencial y permitirles planificar los pasos adecuados para desarrollar las habilidades esenciales que conducirán al progreso personal, educativo, económico y social del individuo, la familia, la comunidad y la nación. La orientación, el asesoramiento y la gestión educativa y profesional de calidad es un proceso regular y continuo, no es una intervención única. Acompaña y potencia el aprendizaje a lo largo y ancho de la vida y ayuda a los individuos a evitar o acortar los períodos de desempleo. La orientación y el asesoramiento educativo y profesional contribuyen a la igualdad de oportunidades. Una orientación educativa y profesional de alta calidad no sólo ayuda al desarrollo personal y a las oportunidades de carrera de cada individuo, sino que también contribuye a un desarrollo social, económico y sostenible más amplio en su conjunto.

16. La orientación profesional se refiere a los servicios destinados a ayudar a las personas, de cualquier edad y en cualquier momento de su vida, a tomar decisiones educativas, formativas y profesionales y a gestionar sus carreras. La orientación profesional ayuda a las personas a reflexionar sobre sus ambiciones, intereses, cualificaciones y capacidades. Les ayuda a entender el mercado de trabajo y los sistemas educativos, y a relacionarlo con lo que saben de sí mismos. La orientación profesional integral trata de enseñar a las personas a planificar y tomar decisiones sobre el trabajo y el aprendizaje. La orientación profesional hace que la información sobre el mercado laboral y las oportunidades educativas sea más accesible, organizándola, sistematizándola y poniéndola a disposición de las personas cuando y donde la necesiten.

La GUÍA DEFINITIVA del CURRICULUM VITAE (con Fabiana

VI nivel del Marco Europeo de Cualificaciones, correspondiente al primer ciclo de cualificaciones académicasVII nivel del Marco Europeo de Cualificaciones, correspondiente al segundo ciclo de cualificaciones académicas

Dado que no existen normas ni leyes específicas que regulen la profesión, no se exigen títulos particulares, calificaciones, inscripciones en registros ni periodos mínimos obligatorios de ejercicio profesional.

Es aconsejable asistir a cursos de formación específicos sobre metodologías, técnicas y herramientas de orientación o sobre gestión de recursos humanos Es importante tener una fuerte propensión a la autoactualización continua.

Orientación laboral: de la concienciación a la

El programa en pocas palabras: El servicio utiliza el Coaching en una fase inicial de exploración del objetivo profesional, seguido de asesoramiento en la fase de implementación.

Este trabajo parte de mi experiencia personal. Soy un consultor empresarial independiente en los ámbitos de la empresa y la organización, con más de 20 años de experiencia en gestión y liderazgo en empresas multinacionales. Mi creciente interés por las cuestiones relacionadas con el potencial y el crecimiento personal me llevó primero a una formación de tres años en asesoramiento, después a interesarme por el coaching y a desarrollar ofertas de servicios en la dirección del crecimiento individual y organizativo. Entre ellos, un servicio de apoyo a las personas en fase de cambio con respecto al trabajo.

Estos son los ingredientes para activar una propuesta de servicio de orientación profesional, dedicado a quienes se encuentran ante una fase de cambio y redefinición de sus objetivos laborales y profesionales, a los jóvenes que se incorporan al mundo laboral por primera vez y a las empresas que desean ofrecerlo a sus empleados durante la fase de reorganización.