¿Cuáles son tus talentos y habilidades?

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Para responder a estas preguntas, le sugerimos que pregunte a uno de sus nuevos empleados cómo lo ha vivido, qué esperaba de su primer día, su primera semana o incluso su primer mes en su empresa.

Uno de cada cinco directores de RRHH afirma no saber cuánto cuesta una “mala contratación”. Pues bien, en aras del conocimiento, cerremos esta brecha: según una estimación, el 25% de los nuevos contratados se marchan antes de los 6 meses, mientras que el 90% se da cuenta antes de los 6 meses de que podría permanecer en la empresa durante un período prolongado.    Como puedes ver, los porcentajes son realmente altos, y haciendo un cálculo rápido, ¡un empleado que deja la empresa te cuesta unos 30.000 euros!

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La inteligencia intelectual no tiene nada que ver con el correo electrónico que uso para escribir un comentario. Sencillamente, no encuentro ninguna buena razón para darte mi correo electrónico y por eso pongo uno ficticio. Algunos lo llaman privacidad.

Para que lo entiendas, si hiciera una polémica sobre el fútbol, probablemente podría recibir una bofetada (metafóricamente hablando) hasta de un niño de secundaria. Mis opiniones personales sobre el fútbol valen cero.

Así que si no eres un psicoterapeuta con 20 años de experiencia y 15.000 casos de éxito a tus espaldas, o no eres un bloguero con 1 millón de visitas al mes, tus opiniones críticas sobre la psicología (psicología ‘spic and span’, etc.) y el blogging (logro talentoso), lo siento, pero son una pérdida de tiempo.

El suyo me parece un punto de vista decididamente pesimista. Y no creo que esté en posición de hacerte cambiar. Me parece que te pones en la tesitura de los que critican y creen entender las cosas mejor que los demás.

A) Si las cosas que escribe Rhonda Byrne son tan basura como dices… el hecho de que tengas un millón de visitas no indica en absoluto que entiendas nada de lo que dices, y mucho menos que digas algo útil.

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La dimisión de un empleado, en la mayoría de los casos, siempre se ve como una derrota corporativa que puede comprometer el rendimiento laboral y la confianza de todo el equipo. Al mismo tiempo, la contratación de nuevos recursos supone un gasto considerable de energía.

Autonarrativa y narrativa de la empresa, dos caras de la misma moneda, todo el mundo trata de construir una imagen convincente y veraz de sí mismo en torno a sí mismo, para celebrarse (suponiendo que tenga los requisitos para hacerlo) y para atraer. Enmendar las cosas, y pensar en ello.

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Descubra cómo utilizar sus talentos y desarrollar una profesión ganadora. En este artículo vamos a esbozar algunos consejos y a compartir consideraciones clave que pueden ayudarle a comprender lo que debe tener en cuenta para utilizar sus talentos y desarrollar una profesión ganadora.

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Durante mucho tiempo he estado buscando una respuesta a estas preguntas, para poder ser útil a aquellos que eligieron empezar una carrera de coaching con un enfoque en el trabajo. A partir de las miles de preguntas y, sobre todo, de la experiencia, empecé a identificar ciertas constantes en los casos de éxito profesional que quiero compartir con vosotros en las siguientes líneas.