¿Cuál es la importancia del liderazgo?
CÓMO LLEGAR A SER UN LÍDER DE ÉXITO – Dale
Pero, ¿cuáles son las características de un líder y cómo desarrollar el liderazgo para convertirse en un líder de éxito? Intentemos analizar las características que debe poseer un buen líder y el camino de formación para desarrollarlas.
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En este sentido, Margarita Mayo, profesora de Liderazgo y Comportamiento Organizacional de la EI Business School de Madrid, ha identificado un conjunto de 3 habilidades imprescindibles para desarrollar un liderazgo eficaz. Las llamó las 3 I del liderazgo: inspiración, innovación, inclusión.
El líder encarna una figura que prefiere imponer su autoridad, casi infundiendo una especie de “terror” a sus recursos. El líder, por su parte, representa una figura carismática con propensión al trabajo en equipo. Utilizar el “nosotros” en detrimento del “yo”, jugársela con el equipo, confrontar y generar entusiasmo son algunos de los enfoques que debe poseer un verdadero líder.
La importancia de un líder entre su personal, como
Los líderes son visionarios. La mayoría de ellos tienen una visión clara de dónde quieren que estén sus organizaciones en el futuro. Sin embargo, ellos mismos no son los únicos responsables de hacer realidad esa visión.
En este caso, los gestores desempeñan un papel crucial. Mientras que los líderes pueden ser responsables, a través de una comunicación de liderazgo eficaz, de transferir la misión, la visión y los objetivos de la empresa a los equipos, los directivos son responsables de mantener a los empleados alineados con los objetivos de la empresa.
Deben mirar siempre a la cuenta de resultados controlando a los empleados y proporcionando la información, los procesos, los flujos de trabajo y las herramientas necesarias para que los empleados estén capacitados para tener éxito.
Los mensajes de comunicación del cambio por parte de los líderes deben preparar a la gente para hacer las cosas de forma diferente y explicar por qué, mientras que los directivos deben reforzar continuamente estos mensajes. Sin embargo, muchos directivos ni siquiera son conscientes de por qué se está produciendo el cambio.
Significado del liderazgo
Las decisiones de la dirección no sólo se interpretan como un reflejo de los propios valores de la empresa, sino que repercuten en todos los niveles organizativos de la misma, determinando el tipo de relación que utilizarán empleados con distinta experiencia y antigüedad para enfrentarse entre sí.
Por un lado, estableciendo procesos que animen e impliquen a los empleados, y por otro, formando a la alta dirección de forma continuada para que adquiera las competencias necesarias para gestionar el poder de decisión y compartirlo dentro de la organización.
CONSTRUIR EL ÉXITO DEL NEGOCIO CREANDO EL
Se llevó a cabo dicha revisión sistemática en diciembre de 2015 utilizando las bases de datos de MEDLINE, EMBASE, CINAHL y la Biblioteca Cochrane utilizando los Elementos de Información Preferidos para Revisiones Sistemáticas y Meta-Análisis (PRISMA).
Se analizaron los artículos en inglés publicados entre 2000-2015 por Medical Subject Headings (Mesh) vinculando las palabras clave: ‘leadership’ y ‘leadership characteristics’ y ‘leadership styles’ y ‘psychology in leadership’ y ‘tomorrow’s doctors’.
Los líderes tienen una visión de cómo quieren ver el futuro y los pasos que hay que dar para realizar esta visión. Los líderes son capaces de inculcar el trabajo en equipo en un entorno y delegar el trabajo a los miembros cualificados del equipo.
Recientemente, una serie de informes han argumentado que tanto los dominios genéticos como los de desarrollo (en particular, las experiencias laborales y familiares) ejercen un impacto sustancial a la hora de decidir si ciertos individuos pueden asumir funciones de liderazgo, o si permanecerán estancados en roles.
