¿Qué cosas te motivan en tu trabajo?

Justifique su respuesta

Piensa en cuáles son tus valores personales y haz hincapié en los aspectos que se solapan: podrías medir el éxito por el número de ventas realizadas, o por un buen equilibrio entre vida y trabajo, o por la superación de todos los objetivos que te propongas.

Las razones son infinitas: independientemente de cuál sea la tuya, intenta dar una explicación que sea aceptable desde el punto de vista empresarial y que no ponga de manifiesto la curiosa relación entre las clases perdidas y los partidos de tu equipo favorito.

Tranquiliza a los que tienes delante con tus serias intenciones, haciendo hincapié en las razones que te llevaron a dimitir en otras ocasiones, y que obviamente no existen en esta nueva situación.

Puede que le pregunten si está en competencia con alguna otra empresa, o si está buscando trabajo en otras áreas, o porque quieren oír la respuesta de que son la única empresa a la que se dirige.

Y también cuáles pueden ser tus valores: si estás haciendo una entrevista de trabajo para una ONG que se ocupa de cuestiones relacionadas con el hambre en el mundo, responder con “me compro un Ferrari nuevo cada año” puede no ser la respuesta correcta.

Qué aspectos de la vida profesional le motivan

Particularmente en las grandes empresas suele ocurrir que las personas son números y como tales tienen resultados que producir, muchas veces no todos se conocen y mucho menos se saludan, tal vez usted sea el primero que al entrar a la empresa va directo a su oficina con el celular pegado a la oreja sin mirar a nadie.

Según algunas encuestas, la gente prefiere trabajar en un entorno cómodo con un buen ambiente de equipo mientras gana menos, en comparación con trabajar en un entorno hostil aunque esté bien pagado. De hecho si lo piensas, pasas la mayor parte del día en el trabajo, si no te sientes cómodo, lo dejas por otra cosa a la primera oportunidad.

Lo que le motiva en la vida

Yo elijo” – Dentro de veinte años no te sentirás decepcionado por las cosas que has hecho, sino por las que no has hecho. Así que levanta el ancla, abandona los puertos seguros, coge el viento en tus velas. Explora. Sueño. Descubrir. – Mark Twain”.

Hola Andrea, me ha encantado leer tu frase “Si no fuera por Dale Carnegie y su best-seller “Cómo tratar a los demás y hacer amigos”, dudo que me hubiera acercado al crecimiento personal y mucho menos creado este blog.”

“Dentro de veinte años no te sentirás decepcionado por las cosas que hiciste, sino por las que no hiciste. Así que levanta el ancla, abandona los puertos seguros, coge el viento en tus velas. Explora. Sueño. Descubrir”.

Creo que mi respuesta fue bastante clara Guglielmo; ese “al menos un grado de psicología” tuyo denota una actitud típicamente italiana y un conocimiento parcial de los temas tratados.

En cuanto a la remolacha azucarera, habría que hacer un estudio de mercado: debido a la reciente normativa de la UE, se han cerrado varias azucareras italianas, por lo que el mercado de un blog en italiano correría el riesgo de verse restringido.

Motivación

Para responder a estas preguntas, le sugerimos que pregunte a uno de sus nuevos empleados cómo lo ha vivido, qué esperaba de su primer día, su primera semana o incluso su primer mes en su empresa.

Uno de cada cinco directores de RRHH afirma no saber cuánto cuesta una “mala contratación”. Pues bien, en aras del conocimiento, cerremos esta brecha: según una estimación, el 25% de los nuevos contratados se marchan antes de los 6 meses, mientras que el 90% se da cuenta antes de los 6 meses de que podría permanecer en la empresa durante un período prolongado.    Como puedes ver, los porcentajes son realmente altos, y haciendo un cálculo rápido, ¡un empleado que deja la empresa te cuesta unos 30.000 euros!