¿Cuánto puede durar una excedencia en el trabajo?

Solicitud de licencia no retribuida por motivos personales facultativa

Establece los deberes, el horario de trabajo y las disposiciones que deben seguirse para que la relación laboral continúe y se pague la remuneración debida. El empleado cumple con estas disposiciones y el desempeño del trabajo se produce de forma natural.

La baja laboral es una excepción al curso normal de la relación laboral. Cuando está previsto por la ley, el derecho corresponde a todos los trabajadores sin distinción.

Cuando, por el contrario, está previsto en los distintos CCNL, determinados tipos de permisos laborales sólo pueden ser solicitados por aquellos empleados cuyo trabajo se rige por un convenio colectivo que prevé esos casos específicos. Todas las empresas deben conocer el CCNL que regula los contratos de sus empleados para estar preparadas en caso de que se presenten solicitudes.

La solicitud de permiso no retribuido por motivos de formación debe presentarse al empresario, que tiene derecho a no aceptarla o, en su defecto, a trasladar su aceptación en caso de necesidades empresariales y organizativas demostradas.

Permiso remunerado 104

Para más detalles sobre la baja laboral en general, lea la guía. A continuación, sin embargo, analizamos específicamente los casos de licencia sin sueldo y cómo solicitarla.

Se prevén periodos de licencia sin sueldo (artículo 124 del Decreto Presidencial nº 309/90) para los trabajadores drogodependientes permanentes o familiares dependientes de drogodependientes, con un límite máximo de tres años, con el fin de participar o asistir a la persona asistida durante los programas de rehabilitación terapéutica en los ASL.

Los empleados privados elegidos como miembros del Parlamento italiano o europeo tienen derecho a periodos de baja laboral sin sueldo (artículo 31 de la Ley nº 300/70), al igual que los llamados a desempeñar cargos públicos en las administraciones locales (artículos 77 y 79 del Decreto Legislativo nº 267/2000) como:

Solicitud de licencia no retribuida por motivos personales pdf

B) De conformidad y a efectos de lo dispuesto en el artículo 4, apartado 2, de la Ley nº 53 de 2000, y en los artículos 2 y 3 del reglamento de aplicación del Decreto Interministerial nº 278 de 21 de julio de 2000, nº. 278 de 21 de julio de 2000, el trabajador tiene derecho a un período de excedencia por las causas familiares graves que expresamente señalan los citados preceptos legales, relativas a la situación personal de su familia registral y de las personas a que se refiere el artículo 433 del Código Civil, aunque no convivan, así como de las personas con discapacidad, parientes o familiares políticos dentro del tercer grado, aunque no convivan.

La denegación, la propuesta de aplazamiento a un periodo posterior y concreto, o la concesión parcial de la excedencia deben estar justificadas en relación con las condiciones establecidas para solicitar la excedencia y con las razones organizativas y de producción que no permiten la sustitución del trabajador. A petición del trabajador, que puede ser asistido por el representante sindical unitario a su indicación, la solicitud debe ser reexaminada en los 20 días siguientes.

Cotizaciones de vacaciones no pagadas

Por lo tanto, como se ha mencionado, la duración de la baja laboral remunerada depende del motivo por el que el trabajador solicita ausentarse del trabajo. Los motivos y la duración máxima, y mínima, de los permisos laborales retribuidos son los siguientes:

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