¿Cómo se forman y desarrollan los equipos de trabajo?

Trabajo en equipo

Podrán entender las necesidades de su empresa y ofrecerle una intervención específica, proporcionando un servicio de formación experiencial que va más allá del simple team building, dirigido en particular al desarrollo de competencias transversales y blandas y al crecimiento personal.

A cada equipo se le asigna un tema, una idea relacionada con la empresa, a la que sigue una fase de diseño para la creación de la primera obra por excelencia. Un verdadero guinness corporativo de la pintura creativa sobre lienzo.

Lleva todo lo que necesites a la oficina o reserva un local cercano. En este último caso, distribuya una bebida gratis a cada empleado y entregue las que sobren como premio a quien gane un determinado reto.

Encontrar uno cerca de la empresa no debería ser imposible. Algunos también ofrecen una bebida en grupo al final de la subida, para que puedas discutir los progresos y pedir más información.

Apoyándose en la información recibida al principio y en otras recogidas en la zona, cada grupo realiza un trabajo de investigación para conseguir un resultado excelente en términos de calidad y cantidad.

Resumen de la labor de los grupos de trabajo y de los grupos

Los problemas también pueden provenir de resultados negativos o de contratiempos en el proceso de planificación del proyecto. Un equipo cohesionado tiene la fuerza necesaria para resolverlos rápidamente, a diferencia de un grupo de trabajo en el que cada uno actúa por su cuenta.

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– la motivación; – la comunicación; – el intercambio de conocimientos; – la resolución de conflictos o resistencias; – la solución de problemas; – la armonía entre los roles; – anteponer el bien del equipo y de la empresa a la propia ambición.

Si eres empresario, directivo o formas parte de un equipo de trabajo, te recomendamos nuestro curso ‘Art team working’, en el que podrás crear un equipo ganador con música y teatro, gracias a metodologías de formación eficaces y alejadas de las clásicas y estandarizadas.

Características de un grupo de trabajo

Hay muchos tipos diferentes, todos destinados a desarrollar o hacer descubrir a los distintos miembros del equipo habilidades específicas, como el Podcast casero, la Start up virtual, el videojuego en equipo, el Tinkering virtual, el team building virtual de Lego, los juegos activos virtuales, el riciclart virtual, la cocina virtual y muchos otros, todos por descubrir.

La realización de eventos de team building, ya sean tradicionales o virtuales, requiere el trabajo de formadores y entrenadores profesionales que ponen en práctica sus conocimientos cada día para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos, en primer lugar el bienestar de sus empleados.

Reducir las distancias entre compañeros y aumentar la cohesión y la colaboración, desarrollar la capacidad de resolución de problemas y de liderazgo, mejorar la gestión del tiempo y aprender a confiar en los demás: estas son las claves de un equipo ganador, capaz de trabajar por un objetivo común.

Trabajo en equipo en la escuela

Pero, ¿qué significa ser hábil en el trabajo en equipo? Significa ser una persona colaboradora que acepta las opiniones de los demás, que está dispuesta a ayudar a los demás, una persona con paciencia y empatía. Trabajar en equipo significa confiar en el trabajo de los demás y apoyarse en los compañeros sin miedo.

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Las personas que han practicado deportes de equipo o han tenido una experiencia de trabajo voluntario han tenido a menudo la oportunidad de desarrollar y perfeccionar sus habilidades interpersonales gracias a estos antecedentes.

Por lo tanto, las lecciones aprendidas de estas experiencias extralaborales no sólo deben servir para causar una buena impresión en la entrevista o crear el CV perfecto, sino que deben guiar toda la carrera profesional.

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