¿Cuáles son los ambitos de realización personal?

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Para colmo, te vuelves temeroso, incapaz de tomar decisiones y cambios, conformista (te preocupa lo que piensen los demás) y amnésico (has olvidado quién eres).

Sin embargo, se traducen (desde un punto de vista práctico) en una nueva trampa: ahora que te has vuelto fuerte, equilibrado, “desarrollado” y “motivado”, por fin puedes volver a vivir (con la cabeza alta)… ¡la vida que los demás esperan de ti!

Por cierto, tú también te conviertes en un hacker de la salud: una persona que no delega su salud en manos de las corporaciones médicas y las multinacionales farmacéuticas, que tienen un grave conflicto de intereses (no quieren verte sano, si no, ¿cómo pueden venderte medicamentos?).

Objetivos de aprendizaje y criterios de evaluación

El psicoterapeuta ayuda a reconocer y afrontar situaciones problemáticas e incómodas, mediante el uso de herramientas de investigación y apoyo, como evaluaciones de test y psicodiagnóstico, entrevistas psicológicas y psicoterapéuticas, para favorecer la activación de recursos y el logro de un estado de bienestar y realización personal.

Las situaciones que pueden llevar a una crisis de pareja son variadas: traición, enfermedad, nacimiento de un hijo, familia de origen, duelo repentino, pérdida del deseo, de la carrera, y muchas otras…

Video Curso “Professione Sala” – El restaurante y la brigada de comedor

El método se basa en una suposición fundamental, a saber, que el comportamiento y las acciones que podemos llevar a cabo dependen del nivel de energía y conciencia que tengamos disponible en nuestros sistemas físico, emocional y mental. Por lo tanto, debemos trabajar para liberarnos de todas esas resistencias que lastran nuestro sistema y no permiten utilizar los recursos que siempre tenemos a nuestra disposición.

Gracias a la eficacia del modelo de las Inteligencias Evolutivas®, podemos identificar las áreas de resistencia e intervenir con un trabajo dirigido y específico sobre las dimensiones que, en un individuo, en un grupo o en un sistema empresarial, contribuyen más al florecimiento personal y organizativo.

A la inteligencia mental le sigue el florecimiento del “corazón” que se abre a la experiencia del amor, la conexión profunda y la transformación emocional a través de las experiencias de gratitud, compasión y perdón.

La apertura plena de la Inteligencia del Corazón hace posible el florecimiento de un nuevo nivel que corresponde a la Inteligencia Creativa, propia de la auténtica autoexpresión que genera y comunica espontáneamente en el mundo.

Autorrealización. Los dos caminos

Las tres primeras áreas, por tanto, están formadas por motivaciones intrínsecas: por esta razón, el enfoque de las empresas hoy en día se mueve en la dirección de la implicación de los empleados, una característica ligada inseparablemente a la motivación que estimula la máxima expresión del potencial de cada individuo.

Según los empleados entrevistados en la encuesta de IPSOS, hay verdaderos imprescindibles en el ámbito personal y privado, por ejemplo: seguro de enfermedad, convenios médicos, ayuda a las familias (servicio de canguro y cuidado de ancianos), vales para libros, cine, museos, exposiciones o gimnasios.

Las necesidades están en el centro de las teorías de Maslow, Alderfer y McClelland, que intentan explicar qué motiva a las personas a actuar: los elementos identificados en estos estudios son tanto físicos como psicológicos.

Los factores higiénicos (como el salario, las condiciones contractuales, las relaciones dentro del grupo de trabajo o con el jefe de equipo) no son directamente motivadores, pero pueden ser una causa de desmotivación si no se cumplen.