¿Qué es el empowerment y cuál es su importancia?
Empoderamiento
El enfoque organizativo se deriva de la ambición de ir más allá de las dinámicas estrictamente individuales, considerando relevantes otras perspectivas como los vínculos entre las personas, las dinámicas relacionales y la estructura de las organizaciones.
Contenidos
Aunque este enfoque se refiere a una variedad de contextos y situaciones, los estudios se han limitado a considerar el desarrollo del empoderamiento individual dentro de grupos, organizaciones y asociaciones principalmente a nivel corporativo.
Las intervenciones de empoderamiento en el contexto de la exclusión social tienen como objetivo aumentar la autoeficacia, el nivel de participación, el sentido de inclusión y la sensación de control sobre el poder.
En cuanto a las redes sociales, su enorme difusión en los últimos años las ha convertido en una posible herramienta de empoderamiento, que implica a los ciudadanos/pacientes en un proceso de evaluación de los distintos servicios ofrecidos.
En concreto, en el ámbito de la salud se han introducido las plataformas eHealth, Health 2.0 y Medicine2.0, que permiten a los actores implicados, como médicos, investigadores y pacientes, personalizar la atención sanitaria, colaborar entre sí y promover la educación sanitaria. Los principales objetivos de estas iniciativas, inherentes al proceso de empoderamiento, se refieren a la participación activa de todos los actores y, en particular, del paciente, la puesta en común de la información clínica, el uso de herramientas de trabajo colaborativo y la creación de redes sociales.
Capacitación personal
La base del proceso de empoderamiento debe ser la confianza mutua entre el directivo y su equipo, sin miedo a perder la autoridad, sino fomentando el desarrollo de futuros líderes.
Los empleados individuales crecen, desarrollan sus habilidades y consiguen resultados importantes que les gratifican y contribuyen a la consecución de los objetivos de la empresa y al bienestar de la organización, de los que a su vez se benefician.
Al principio del proceso de empoderamiento, el directivo sigue tomando decisiones, pero lo hace después de escuchar las sugerencias y analizar la información proporcionada por los miembros de su equipo.
De hecho, incluso en contextos de frecuentes cambios organizativos, la atención a la potenciación del talento se convierte en algo estratégico, porque aumenta los niveles de retención y motivación del personal.
Si desea saber más sobre el innovador método que permite a los participantes vivir la experiencia de aprendizaje en primera persona y mantener y desarrollar las habilidades adquiridas en los cursos corporativos a lo largo del tiempo, haga clic aquí y reserve una demostración personalizada y gratuita.
Empowerment treccani
La base del proceso de empoderamiento debe ser la confianza mutua entre el directivo y su equipo, sin miedo a perder la autoridad, sino fomentando el desarrollo de futuros líderes.
Los empleados individuales crecen, desarrollan sus habilidades y consiguen resultados importantes que les gratifican y contribuyen a la consecución de los objetivos de la empresa y al bienestar de la organización, de los que a su vez se benefician.
Al principio del proceso de empoderamiento, el directivo sigue tomando decisiones, pero lo hace después de escuchar las sugerencias y analizar la información proporcionada por los miembros de su equipo.
De hecho, incluso en contextos de frecuentes cambios organizativos, la atención a la potenciación del talento se convierte en algo estratégico, porque aumenta los niveles de retención y motivación del personal.
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Empoderamiento femenino
El término empoderamiento ha tenido una importante resonancia en los últimos años: pertenece a ese grupo de términos anglosajones que son prácticamente intraducibles porque conllevan un conjunto de significados multifacéticos.
El empoderamiento tiene un poder real dentro de las personas que influye en su sensación de bienestar y percepción de autoeficacia, un poder que tiene que ver con variables como la motivación, la autoconfianza, la energía psíquica, la tendencia al locus de control interno.
Actualmente se utiliza en el ámbito médico y psicoterapéutico para comparar cuestiones relacionadas con las intervenciones clínicas de las enfermedades crónicas, la prevención y la promoción de la salud, el tratamiento del estrés y la gestión de la discapacidad.
Otro ejemplo interesante de la aplicación del proceso de empoderamiento se encuentra en la formación de los cuidadores, es decir, aquellas personas que, sin ser profesionales, se ocupan de las enfermedades de los pacientes.
