¿Por qué se hace necesario contar con una sociedad sana?

Dónde compensa abrir una empresa en el extranjero

182. La previsión del impacto ambiental de las empresas y proyectos requiere procesos políticos transparentes y sujetos al diálogo, mientras que la corrupción que oculta el verdadero impacto ambiental de un proyecto a cambio de favores suele dar lugar a acuerdos ambiguos que escapan al deber de informar y al debate en profundidad.

[15] Discurso en Santa Bárbara, California (8 de noviembre de 1997); cf. John Chryssavgis, On Earth as in Heaven: Ecological Vision and Initiatives of Ecumenical Patriarch Bartholomew, Bronx, Nueva York, 2012.

[53] En esta perspectiva se inscribe la aportación del P. Teilhard de Chardin; cf. Pablo VI, Discurso en una fábrica químico-farmacéutica (24 de febrero de 1966): Insegnamenti 4 (1966), 992-993; Juan Pablo II, Carta al Rev. G. de la Cruz. Coyne (1 de junio de 1988): Insegnamenti 11/2 (1988), 1715; Benedicto XVI, Homilía en la celebración de las Vísperas en Aosta (24 de julio de 2009): Enseñanzas 5/2 (2009), 60.

[94] Cf. Declaración de Amor a la Creación. An Asian Response to the Ecological Crisis, Coloquio patrocinado por la Federación de Conferencias Episcopales de Asia (Tagaytay, 31 de enero-5 de febrero de 1993), 3.3.2.

Empresas extranjeras preparadas

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Abrir una empresa en Suiza y operar en Italia

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La apertura de la temporada de esquí atrae a entusiastas y neófitos por igual. Para los que quieren explorar nuevas disciplinas, aquí hay algunos nuevos deportes para practicar en la nieve y consejos para divertirse sin lesionarse.

La transición del verano al otoño suele significar cansancio, melancolía, cambios de humor y estrés. He aquí algunos consejos de alimentación para sobrevivir al cambio de estación y recuperar la energía.

Dónde abrir una empresa para pagar menos impuestos

El objetivo último de la organización empresarial es aumentar el valor del producto que se ofrece a sus clientes. Por eso, en todos los niveles jerárquicos, en todas las divisiones, todos los recursos humanos, desde los altos cargos hasta los empleados de cada uno de los procesos de la empresa, deben hacer suyos los protocolos organizativos y seguirlos al pie de la letra.

En el comportamiento empresarial entran en juego varias variables, concretamente las humanas, dadas por las características personales de cada persona que trabaja en la organización de la empresa. Las variables sociales, es decir, las relaciones que se establecen entre las personas dentro de la organización. Las variables de tipo técnico, que surgen en relación con las tecnologías utilizadas en la organización. Y luego están las variables organizativas, que permiten las conexiones entre todos los elementos y están presentes independientemente de las personas. Estas últimas variables incluyen la estructura, los sistemas, el liderazgo y la cultura empresarial de la organización.