¿Cuáles son sus principales metas?

Superación personal

Nuestra experiencia en la digitalización de los procesos de gestión del rendimiento de numerosas empresas nos ha llevado a identificar 13 mejores prácticas en la fijación de objetivos para los empleados.

Los objetivos de un empleado están estrechamente relacionados con los de sus compañeros. Antes de mantener esta conversación con la persona en cuestión, analice la situación de todo el equipo, para crear un contexto armonioso de objetivos que se apoyen y potencien mutuamente.

El acrónimo SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound) se repite con frecuencia en los textos y artículos dedicados a la evaluación del rendimiento y a la gestión por objetivos. Identifica perfectamente ciertas características fundamentales que deben atribuirse a los objetivos de los empleados para que se conviertan en un factor decisivo para la empresa.

Le recomendamos que empiece a trabajar en la fijación de objetivos tan pronto como surja la necesidad de una nueva cifra. También son útiles durante la fase de búsqueda y selección, ya que ayudan a identificar el perfil adecuado para la empresa.

Objetivos diarios

Suelen ser objetivos a medio o largo plazo y pueden repartirse en plazos más cortos (por ejemplo, facturar 40.000 euros en un año podría dividirse en objetivos más pequeños, como facturar 10.000 euros cada 3 meses).

Concéntrese en un objetivo a la vez, especialmente si está empezando y necesita hacerse un nombre. Céntrese en lo que mejor sabe hacer para sentar las bases de una relación duradera con su cliente. Gánate su confianza aprovechando la esencia (core business) de tu marca y luego crece.

Construir una presencia social, invertir en marketing de contenidos o en anuncios sociales, colaborar con un influenciador de tu sector son acciones que utilizan herramientas que apoyan tu estrategia de comunicación digital, pero no deben sustituir el objetivo.

Ejemplos de objetivos cualitativos

Hay literalmente millones de cuentas que comparten miles de millones de tuits, publicaciones y mensajes a sus seguidores cada día. Desde grandes marcas, organizaciones sin ánimo de lucro y comunitarias hasta cuentas personales, el número de cuentas en las redes sociales sigue creciendo.

A veces la gente se emociona demasiado y se lanza al proceso de planificación sin tomarse el tiempo necesario para reflexionar. Sin embargo, estos conocimientos serán muy útiles y evitarán que su marca cometa los mismos errores.

Estas entradas pueden ser tareas, deberes o experimentos que puedes realizar para lograr esos objetivos. No importa cómo se llamen, sólo tienen que ser factibles, relevantes y rastreables. De lo contrario, lanzará ideas al azar sobre el problema y no tendrá nada que mostrar.

Si echa un vistazo a cada una de las rúbricas, verá que son específicas, pertinentes y rastreables. Además, cada entrada tiene un propietario del proyecto para garantizar que la tarea o el experimento se completan a tiempo.

Qué habilidades te ayudarán a alcanzar tus objetivos

1. Captura todos los legendarios sin defectos y brillantes (con dos salvaciones)2. Atrápalos a todos3. Raza4. Completar el 100% del juego (herramientas ocultas, hacer 50 superpeleas de cada tipo, etc.) 5. Divertirse haciendo carreras de Pokémon o luchando en línea

1) Terminar la pokedex2) Hacer un equipo competitivo3) Recoger todas las bayas4) Recoger todos los pokemon de evento de zafiro alfa5) Ganar todas las competiciones en vivo en todas las disciplinas6) Recoger el máximo de banderas en la base secreta7) Conseguir todas las firulifrirula de cristal8) Conseguir todas las herramientas9) Conseguir que mi pokemon favorito llegue a 10010) Recoger pokemon de otras generaciones (en el juego intercambia pokemon en bola particular)