¿Cuáles son las características de las metas?

Explicación de los objetivos nikon

Nuestra experiencia en la digitalización de los procesos de gestión del rendimiento de numerosas empresas nos ha llevado a identificar 13 mejores prácticas en la fijación de objetivos para los empleados.

Los objetivos de un empleado están estrechamente relacionados con los de sus compañeros. Antes de mantener esta conversación con el interesado, analice la situación de todo el equipo, para crear un contexto armonioso de objetivos que se apoyen y potencien mutuamente.

El acrónimo SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound) se repite con frecuencia en los textos y artículos dedicados a la evaluación del rendimiento y a la gestión por objetivos. Identifica perfectamente ciertas características fundamentales que deben atribuirse a los objetivos de los empleados para que se conviertan en un factor decisivo para la empresa.

Le recomendamos que empiece a trabajar en la fijación de objetivos tan pronto como surja la necesidad de una nueva cifra. También son útiles durante la fase de búsqueda y selección, ya que ayudan a identificar el perfil adecuado para la empresa.

Clasificación de los objetivos fotográficos

En el pasado también he adoptado su estrategia. Solía definir un objetivo para cada “macro-área”: mis finanzas, mi carrera, mi bienestar físico, etc., pero honestamente los resultados eran mediocres.

Para apoyar este objetivo, cada mes me centro en adoptar 1 nuevo hábito (por ejemplo, salir a correr por la mañana, llevar un diario, etc.) y, en general, intento adquirir hábitos que me permitan crecer, de forma equilibrada, en las diferentes “áreas” de mi vida.

Sus consejos para mejorarse a sí mismo, alcanzar objetivos, cambiar viejos hábitos y consolidar los nuevos son realmente eficaces….pero… “sólo para los que saben lo que quieren”.

Hola Andrea, no sé por qué, pero cuando escribo un objetivo y cómo llegar a él, me desmotiva, me siento infeliz, mientras que cuando no lo escribo pienso constantemente en ese objetivo y estoy más motivada, más feliz… ¿por qué?

Bueno,puede ser que me parezca demasiado fácil cuando lo escribo en un papel,o mejor,me parece que no es mío,un objetivo como cualquier otro y de todos….pero el hecho de que no lo escriba lo pienso constantemente,por ejemplo el objetivo de las asignaturas y la licenciatura,me hace feliz que planifico mentalmente los movimientos que tengo que hacer y un proceso de motivación continua,de estimulación continua,en el por qué y lo que me aporta etc….

Qué significan los objetivos de mm

1. Específico, claro y medible: el objetivo debe ser claramente identificable. La mente humana no gira en torno a expresiones vagas como “quiero salir adelante”, “tener éxito”, etc. Elige un objetivo que te permita decir en algún momento “sí, lo he conseguido”.

6. Expresado en forma escrita: como decían con razón los sabios latinos, “verba volant, scripta manent”: las palabras pasan, lo escrito permanece. En este caso, podrás leer tu objetivo cada día y centrarte en él.

Objetivo inteligente

En esta página describiremos todas las características de los objetivos fotográficos, explicaremos cuáles son sus funciones y cómo se clasifican. También nos centraremos en algunos aspectos especialmente importantes, empezando por su distancia focal.

También queremos mostrarte un ejemplo práctico: las fotos de abajo fueron tomadas todas desde la misma posición (la terraza del Arco del Triunfo de París), apuntando en la misma dirección y variando únicamente la distancia focal del objetivo.

Fotografiar un sujeto lejano con una distancia focal muy larga conduce a resultados completamente diferentes que acercarse y fotografiarlo con un objetivo de 50 mm o gran angular, aunque ocupe la misma zona del encuadre.

Estas distancias focales permiten una perspectiva cercana a la del ojo humano. También por este motivo, en los retratos se suelen utilizar objetivos normales para evitar que los rasgos de la persona fotografiada aparezcan distorsionados.