¿Cómo se hacen los objetivos SMART?

Objetivos de ejemplo inteligentes

Piensa en todas las organizaciones deportivas y empresas que realizan regularmente revisiones de rendimiento y reuniones de objetivos: primero hay que saber qué ha funcionado y qué no para tener una idea de los siguientes pasos a dar.

Por ejemplo, en lugar de decir que quieres empezar un blog de éxito, establece tu objetivo para el primer mes de publicar un número fijo de posts con un número mínimo de palabras y tener X número de visitantes/páginas, Y número de engagement (shares , comentarios, likes) y Z número de suscriptores.

Aunque te animamos a que apuntes alto y establezcas objetivos fuera de tu zona de confort, asegúrate de que tus objetivos son alcanzables en el plazo que te has fijado, teniendo en cuenta los recursos que puedes gestionar.

Una vez que haya evaluado sus objetivos y procesos, prepárese para hacer revisiones. Los cambios en la salud, las relaciones, las normas del sector o el medio ambiente no deben impedirle alcanzar sus objetivos.

Cómo redactar los objetivos de la empresa

Para alguien que corre una maratón o escala una montaña, los objetivos SMART son los hitos en el camino, que le permiten saber dónde está y cómo está llegando. No se trata simplemente de alcanzar la meta, sino de las etapas que hay que recorrer para llegar a ella. Los KPIs SMART son los parámetros que los objetivos SMART utilizan como medidas fiables, con un principio y un final.

Si no podemos medir algo, no podemos saber si lo estamos haciendo bien o si nos hemos desviado y tenemos que corregir el rumbo. Además de ser específicos en los objetivos, debemos ser capaces de cuantificar los datos o indicar en qué punto nos encontramos en relación con la meta. Además, al establecer objetivos y criterios medibles, todos los implicados podrán evaluar su propio rendimiento y mantenerse en el camino.

Una vez reunidos los cinco criterios SMART, tendremos objetivos convincentes y directos. Pero la cosa no acaba ahí. Ahora que tienes una definición concreta de SMART, aquí tienes algunas de las mejores prácticas que debes seguir a la hora de establecer objetivos.

Objetivos del acrónimo inteligente

Los objetivos deben ser alcanzables, en el sentido de que no tiene sentido establecer objetivos que no sean alcanzables con las herramientas que tenemos a nuestra disposición, a menos que primero construyamos toda una serie de subobjetivos que nos permitan modificar las herramientas de las que disponemos.

Los objetivos deben ser importantes y desafiantes. Deben estimularte para que alcances la mejor versión de ti mismo pero, al mismo tiempo, también deben ser realistas. Además de no llevar a ninguna parte, los objetivos poco realistas son una fuente de insatisfacción que puedes pagar muy cara.

Ejemplo de objetivos empresariales inteligentes

¿Cómo sabrá si ha alcanzado su objetivo o no? Existen diferentes niveles de “salud” o “salud financiera”. Evite las palabras que puedan tener un significado vago, como “aprender” o “sentir”, ya que no puede medirlas. En su lugar, utilice verbos de acción como “realizar”, “guardar” o “escribir”. A continuación, convierta esas palabras en puntos de referencia cuantificables.

Para ayudarte a machacar cualquier objetivo que te propongas, queremos ofrecerte algo en lo que hemos trabajado para conseguirlo:La guía definitiva de hábitos: máximo rendimiento simplificado