¿Cómo se escribe la palabra coaching?
Plural de entrenador
Los principales contratos fueron: el suministro de 16 helicópteros ICH-47F Chinook y el correspondiente apoyo logístico al Ejército italiano, y el apoyo operativo integrado para los 64 helicópteros Apache del Ejército británico; el inicio de importantes programas de grandes sistemas integrados, los pedidos de actividad de apoyo para los aparatos de aviónica y comunicaciones del Eurofighter; el pedido relativo al tercer tramo del programa EFA y el pedido del entrenador M-346 de las Fuerzas Aéreas italianas; el pedido de
Contenidos
miles de euros), parcialmente compensados por el aumento de los honorarios contractuales debido a la renegociación de los contratos de algunos jugadores y a los nuevos contratos estipulados con los jugadores adquiridos durante la Campaña de Traspasos 2009/2010 (+8.742 miles de euros), mayores gastos de personal (+2.093 miles de euros), netos de otros cambios menores (-248 miles de euros).
En consecuencia, el nuevo curso a distancia “Capacidad y no Discapacidad en el Trabajo” implementa el contenido y la metodología del curso anterior, contribuyendo a la actualización de conocimientos y
Significado de entrenador de vida
La International Coach Federation define el coaching como una asociación con los clientes que, a través de un proceso creativo, estimula la reflexión, inspirándoles a maximizar su potencial personal y profesional[1].
La Asociación Italiana de Coaching, por su parte, define el coaching como una metodología basada en una relación de partenariado igualitario (entre el coach y su cliente) que, a través de una relación empresarial (de carácter contractual explícito), tiene como objetivo reconocer, desarrollar y valorizar estrategias, procedimientos y acciones útiles para la consecución de objetivos operativos situados en el futuro del cliente[2].
La palabra tiene su origen en el término francés coche, carruaje o carroza (derivado a su vez del húngaro Kocsis o del checo Koczi). En el siglo XVI, “coche” identificaba un medio de transporte tirado por caballos y conducido por un guía: el cochero. El término anglosajón, en cambio, se refiere al entrenamiento en el ámbito deportivo[3].
Los libros publicados por Timothy Gallwey proponen la aplicación del coaching a muchos campos: desde los deportes, como el tenis, el golf o el esquí, hasta la música y el trabajo; sus sugerencias también se han aplicado a los campos de la empresa, el bienestar y la educación[4].
Coaching wikipedia
Entrenador mental. Una profesión en alza que abarca desde el coaching mental deportivo hasta el coaching mental de gestión, pasando por el coaching mental de estilo de vida y laboral. En este artículo se exponen las características del trabajo del Mental Coach y sus múltiples facetas.
En esta página sobre el Coaching Mental he recogido algunas de mis experiencias como Entrenador Mental de Campeones del Mundo en varias disciplinas. Pero para una mejor comprensión, vamos a profundizar en lo que hace un entrenador mental
El coaching se aplica en campos como el deporte, las artes escénicas (los cantantes reciben coaches vocales), la interpretación (coaches de interpretación y oratoria), los negocios, la educación, la atención sanitaria y las relaciones (por ejemplo, los coaches de citas).
Una encuesta realizada en 2004 a 2.529 miembros de la ICF informó de que el 52,5% trabaja a tiempo parcial como entrenador y gana 30.000 dólares o menos, mientras que el 32,3% declaró ganar menos de 10.000 dólares al año. [63]
Cursos de coaching
In Coaching, Crecimiento personal, Surgimiento del potencialEtiquetas coaching empresarial, coaching, diálogo interior, juego interior del tenis, john whitmore, martin seligman, potencial humano, rendimiento, sócrates, timothy gallweyFecha de publicación29 de octubre de 2018634 Visitas
Si Sócrates, Gallwey, Whitmore y Seligman pueden considerarse los principales protagonistas del nacimiento del Coaching tal y como lo conocemos hoy, no podemos dejar de mencionar a otras importantes figuras que hicieron su aportación: Albert Bandura (autor de la Teoría de la Autoeficacia), Edwin Locke y Gary Latham (autores de la Teoría de la Fijación de Objetivos), Carl Rogers (padre del Counseling) y Eric Berne (padre del Análisis Transaccional).
