¿Qué es lo que más valora de su trabajo?

Ejemplos de habilidades duras y blandas

Sarah-Jayne Blakemore, profesora de ciencias cognitivas en el Instituto de Neurociencia Cognitiva de Londres, a través de sus estudios sobre el cerebro adolescente ha fotografiado sus cambios y ha demostrado que los adolescentes tienen (tendrían…) un alto potencial de aprendizaje.

En sus libros, Barbara Sher define a los multipotenciales como “escáneres”, es decir, personas que tienen intereses variados, cultivados de forma no detallada pero sí “escaneada”, casi como si se escaneara un documento.

A diferencia del libro de Emilie Wapnick, los libros de Barbara Sher tienen el defecto de no estar disponibles en italiano, pero el gran mérito de proponer ejercicios prácticos y concretos que permiten empezar a arrojar luz sobre la propia naturaleza multipotencial.

Volviendo a nosotros, el problema de la popularización de coaches como Emilie Wapnick, Barbara Sher o incluso Margaret Lobenstine (la coach autora del libro El alma renacentista siempre sobre el mismo tema de qué trabajo hacer para los multipotenciales), es que dan un mensaje básicamente motivacional.

Empresas que motivan a sus empleados

Cada vez que sus seguidores compran uno de estos productos a través de un enlace en su sitio, o utilizando un código de referencia concreto, usted gana una comisión por esa compra.

¿Qué significa trabajar desde casa empaquetando para Amazon? Se trata de una práctica ya en desuso, algo que estaba muy en boga en los años 80: las empresas que ofrecían la entrega de productos a domicilio podían optar por enviar la mercancía a casa de la gente para empaquetarla y luego devolverla.

Sea cual sea tu situación, si tienes un dominio completo del idioma de destino y un muy buen conocimiento del idioma de origen, puedes ofrecerte como traductor en sitios como Fiverr.com, Upwork.com o Freelancer.com.

Si eres diseñador gráfico hoy en día, puedes encontrar fácilmente un trabajo a través de plataformas como Indeed, linkedin o Freelancer. Por otra parte, si quiere trabajar desde casa para empresas, puede ponerse en contacto con editoriales, estudios gráficos de revistas y periódicos, agencias web o agencias de publicidad; en definitiva, el diseñador gráfico tiene mucho donde elegir. De hecho, esta profesión te pone en contacto con varias disciplinas del ámbito de la comunicación como la fotografía, la tipografía o el diseño web.

Habilidades duras más demandadas

Cada vez es más frecuente que las competencias se den por supuestas durante el proceso de selección de candidatos. Los conocimientos profesionales y la experiencia laboral previa son, en efecto, útiles cuando se examinan por primera vez los CV. Pero son las competencias transversales que el candidato demuestra tener las que marcan la diferencia a la hora de conseguir un empleo. Por lo tanto, descubramos a continuación qué aptitudes y rasgos de carácter son indispensables para ser apreciado por la empresa.

Esto no significa, por supuesto, llegar a un nuevo lugar de trabajo y arrogarse la presunción de saber hacer todo. Más bien significa preguntar, cuando sea necesario, cómo realizar determinadas tareas y recordar el modus operandi correcto para realizarlas después de forma independiente.

Ejemplos de habilidades duras

Las habilidades duras son aquellas competencias técnicas específicas que dependen de la carrera elegida y de la experiencia laboral y formativa previa. Pueden medirse, cuantificarse y demostrarse fácilmente a través de certificados y atestados. Estas habilidades se refieren al conjunto de competencias profesionales que son fundamentales para poder desempeñar una función específica en un puesto concreto. Puede perfeccionarlas con la experiencia en el trabajo, pero si no las tiene, puede adquirirlas o aumentarlas con el tiempo mediante cursos de formación y actualización.

Las competencias blandas complementan a las duras en la definición de un perfil laboral. Por habilidades blandas, o competencias transversales, entendemos ese conjunto de atributos personales que cada individuo pone en acción cuando trata con otros o se enfrenta a situaciones particulares dictadas por el contexto laboral.

La empatía también se incluye en esta habilidad blanda: ser capaz de empatizar con tu interlocutor y comprender su estado para comportarte en consecuencia son los primeros pasos para establecer un diálogo exitoso, ya sea con un colega o con un nuevo cliente.