¿Cuáles son los modelos de liderazgo?

Ejemplos de liderazgo

En 1939, el psicólogo Kurt Lewin y un equipo de investigadores establecieron que había tres estilos básicos de liderazgo: autoritario (autocrático), participativo (democrático) y delegativo (laissez-faire) .

¿Cuáles son las tres principales teorías contingentes del liderazgo? Entre ellas se encuentran: la teoría de la contingencia de Fiedler, la teoría del liderazgo situacional, la teoría del camino y la teoría de la decisión. Aunque todos son similares en la superficie, cada uno ofrece sus propios puntos de vista sobre el liderazgo.

Test de goleman de liderazgo

Por lo tanto, si quieres ser un buen líder tienes que hacer un doble trabajo. Esté disponible atendiendo a las personas y, al mismo tiempo, asegúrese de que no ponen en peligro su trabajo por problemas personales.

Considere que si sus empleados confían en usted y pueden ser realmente ellos mismos, significa que ha construido un ambiente de trabajo basado en la confianza. Si te ven como un aliado, serán los primeros en querer hacerlo lo mejor posible profesionalmente para no traicionar tus expectativas.

Estas son las personas que le ayudarán a gestionar su organización interna y permitirán que su empresa crezca. De hecho, no puede pensar que puede hacer o mantener todo bajo control solo.

En primer lugar, siendo un ejemplo para ellos. Viendo tu comportamiento lo aprenderán de ti día tras día. Por lo tanto, establezca una cultura de respeto y compromiso con todo el equipo. Delegue tareas y proyectos asegurándose de elegir a las personas adecuadas.

Estilo de liderazgo democrático

Es la persona que, a través de un estilo de liderazgo, toma las riendas de un grupo dirigiéndolo de la mejor manera posible y, sobre todo, permitiéndole alcanzar los resultados fijados y superarlos.

A diferencia del líder directivo, el líder coach siempre hace partícipe al grupo de las decisiones aprovechando los puntos fuertes, llamando a cada miembro para que dé su opinión y tomando las decisiones finales en base a la mayoría, sin dejar de prestar atención a la opinión de cada miembro del equipo.

La figura del líder no queda al margen y el grupo se siente parte de la causa, por lo que realiza su trabajo de forma óptima independientemente de que se le examine o no.

Estilo de liderazgo participativo

Para este salto, las adquisiciones y el volumen de negocio no son suficientes y, para seguir siendo competitivos en el mercado, necesitamos líderes que sean conscientes de sus objetivos profesionales y personales, que trabajen juntos hacia un objetivo común y, a largo plazo, en la construcción de un negocio sólido y sostenible.

Si las definiciones de liderazgo son variadas, también lo son las del Modelo de Liderazgo. De manera muy general, podemos definirlo como un modelo aspiracional, que consiste en un conjunto de valores, comportamientos y habilidades requeridos a las personas que tienen un rol de liderazgo en el contexto organizacional.

También decidimos no basarnos en las mejores prácticas porque creemos que las personas son maravillosamente diversas y que basarse en prácticas universalmente virtuosas no es la forma correcta de valorar las diferencias.

Con estas premisas, y con mucha valentía -pero somos innovadores y pisamos caminos no trillados- empezamos en marzo a estudiar las unidades de negocio que componen nuestro Grupo: estudiamos la historia y los artefactos de cada una y entrevistamos a todos los Altos Directivos.