¿Que decir cuando te presentas a un trabajo?

Carta de presentación sin experiencia

¿Conoce la frase “Autorizo el tratamiento de mis datos personales de acuerdo con el art. 13 D. Lgs. 196/2003 y el art. 13 GDPR 679/16.” que le han obligado a utilizar?    A través de esta autorización suya, en la mayoría de los casos, ni siquiera puede recurrir contra la persona que le ha causado el daño.

Si fueras un directivo y entraras en contacto con alguien que te demostrara que puede resolver tus problemas y hacer que alcances tus ambiciones, ¿lo contarías o lo mantendrías en secreto?

Antes de que descubras que te has convertido en el objetivo de alguien que tiene un deseo insano de que te quites de en medio “ya que no encajas aquí”, te aconsejo que veas los vídeos y las guías gratuitas que describen las técnicas para entender cuáles son las mejores personas a las que puedes acudir para tu solicitud (¡confidencial!).

Marchigiano trasplantado a Milán. En mi carrera he cambiado 13 empresas y 4 tipos de profesión. Primero como un hobby, luego como un trabajo y finalmente como una misión, en pocos años he ayudado a más de 6.200 personas a encontrar trabajo a través de mis publicaciones, cursos, libros, seminarios, vídeos y consultoría.

Ejemplo de presentación personal

No olvides firmar el CV e incluir, al final de la última página, la autorización para el tratamiento de datos de acuerdo con el Decreto Legislativo nº 196 de 30 de junio de 2003 “Código de Protección de Datos Personales” y el GDPR (Reglamento UE 2016/679).

Las reglas para redactar el CV europeo son esencialmente las que sugerimos en el primer párrafo. Aunque se trata de una plantilla estándar, todos los campos son opcionales y personalizables. No olvide borrar los encabezados de los campos que no vaya a rellenar. Esto sería un error que podría influir en el juicio del reclutador.

Tenga en cuenta que el CV también debe adaptarse al contexto geográfico: si quiere presentarse a selecciones en el extranjero, debe tener en cuenta que los reclutadores de otros países pueden utilizar criterios de contratación diferentes.

No cometa el error común de enviar exactamente la misma carta de presentación a distintas empresas con puestos vacantes muy diferentes. Cambie siempre el membrete y encuentre un elemento de fuerza acorde con el perfil requerido que le haga destacar entre muchas solicitudes.

Carta de presentación del trabajo

Cuando surge una nueva vacante, las empresas a veces no publican inmediatamente un anuncio (también para ahorrar dinero), sino que recurren a su propia red de contactos, al boca a boca o a personas recomendadas por los empleados.

Por lo general, el formulario en línea para las solicitudes espontáneas adopta la forma de un formulario con una serie de casillas en las que hay que introducir diversos datos: nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, número de teléfono, domicilio o residencia, y qué función desea asumir.

Como puede ver en mi Currículum Vitae, que dejo adjunto, me he ocupado de [resumen de sus funciones], cumpliendo con los encargos de forma puntual y garantizando siempre la satisfacción del cliente.

Puede enviar su carta de presentación para la solicitud espontánea directamente como texto de correo electrónico o como archivo adjunto en formato pdf junto con su CV (por ejemplo, si se presenta a través de un formulario en línea).

Si, por el contrario, tiene suerte y el reclutador queda impresionado por su solicitud espontánea, es posible que le vuelvan a llamar cuando se abran nuevas vacantes. Así que no te quedes sin preparación: echa un vistazo a este artículo para preparar tu entrevista.

Ejemplos de aplicación espontánea

En primer lugar, es importante asegurarse de que la entrevista tenga lugar en un entorno profesional que haga que los candidatos se sientan cómodos y estén en condiciones de expresar sus habilidades de la mejor manera posible.

Hacer pedidos a los proveedores, elegir la mercancía, saber cómo comprarla, conocer las tendencias del momento, ser capaz de asesorar a los clientes y ordenar las existencias son todas las tareas que se exigen a un candidato a dependiente de tienda.

Estas son las principales características que debe poseer su vendedor ideal. Si quieres saber más sobre este tema, te invitamos a echar un vistazo a nuestra guía sobre lo que se necesita para ser dependiente.

Si eres un aspirante a dependiente y también quieres conocer los aspectos “económicos” de un trabajo como dependiente, lee nuestra guía: Sueldo de vendedora: las directrices del CCNL Comercio.

Los candidatos estarán probablemente tensos y excitados. Así que empieza a hablar, presentando tu empresa y explicando qué tipo de persona estás buscando. A continuación, puedes pasar a algunas preguntas “neutras” para romper el hielo.