¿Qué es el desapego personal?

Desapego emocional

A partir del 1 de enero de 2017, las medidas transitorias que contienen restricciones de acceso al mercado laboral se aplican a los trabajadores y proveedores de servicios croatas, así como a las empresas con sede en Croacia.

Las empresas que deseen desplazar trabajadores a Suiza deben demostrar que cumplen las condiciones laborales y salariales aplicables en el país. La Ley Federal sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Suiza y la Ordenanza sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Suiza, en vigor desde el 1 de junio de 2004, establecen las condiciones laborales y salariales mínimas que deben garantizarse a los trabajadores desplazados, declarando aplicables a estos trabajadores una serie de normas vigentes en Suiza. Además de las disposiciones sobre el salario mínimo, estas empresas también deben cumplir la normativa sobre la protección de los trabajadores (en particular, en lo que respecta a los periodos de trabajo y descanso, la seguridad y la protección de la salud en el lugar de trabajo, así como la protección de las mujeres embarazadas y que hayan dado a luz recientemente). Estas condiciones se controlan periódicamente y pueden imponerse sanciones en caso de incumplimiento (Desplazamiento de trabajadores en Suiza, Calculadora salarial nacional SECO, Salario mínimo, Protección de los trabajadores).

Desplazamiento transnacional

El empresario conserva las obligaciones salariales, de seguridad social y de seguros, así como el derecho a ejercer la potestad disciplinaria, que, según la ley, puede ser delegada en el secundario. La facultad de determinar la finalización del desplazamiento también corresponde a la parte que lo secunda.

Por otro lado, el subalterno ejerce el poder de gestión. Las obligaciones en materia de salud y seguridad incumben tanto al empresario que ha ordenado el desplazamiento como al beneficiario del servicio. El primero tiene la obligación de informar y formar al trabajador sobre los riesgos típicos generalmente relacionados con la realización de las tareas para las que está destinado. Por otro lado, esta última carga con el cumplimiento de todas las demás obligaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo, incluida, por tanto, la vigilancia de la salud.

En caso de desplazamiento ilegal (y siempre que se pretenda solicitar el establecimiento o la comprobación de la relación laboral en manos de la persona desplazada), impugnar el desplazamiento en un plazo de 60 días a partir de su finalización, enviando la correspondiente notificación al usuario.

Destacamento sindical

La comisión de servicio no constituye una oferta de trabajo ilegal ni un contrato ilegal si existe y persiste un interés de carácter no económico, técnico o productivo, pero también un interés moral o de solidaridad, por parte de la parte cedente (Tribunal de Casación 17/1/2000, nº 594). Sin embargo, el artículo 29 del Decreto Legislativo nº 276/2003 establece que la distinción entre la oferta de trabajo y la contratación genuina según el artículo 1655 del Código Civil debe encontrarse en:

Por lo demás, el decreto legislativo nº 276/2003 castiga como infracción penal con una multa de 50 euros por día y por trabajador el desplazamiento ilegal, por mera utilización de mano de obra, reconstituyendo la relación en manos del verdadero empleador (sanción civil).

Publicado trabajador 81 08

La cesión de personal es (casi) una operación con IVA: la europea no se ajusta a la legislación italiana sobre el IVA. – El TJCE, en el asunto C-94/19, se ocupa de la legislación italiana en materia de IVA sobre el desplazamiento de personal, impugnándola por no ajustarse a la legislación europea. La declaración desencadena el debate sobre la revisión del derecho interno, así como la delimitación de la eficacia (también desde el punto de vista del calendario) de la declaración del TJCE.

La sentencia del Tribunal de Justicia establece, por tanto, que la normativa italiana en materia de IVA sobre el desplazamiento de personal introduce una limitación (indebida) del derecho a la deducción del impuesto sobre el valor añadido en perjuicio del cesionario, en la medida en que establece que el mero reembolso de los costes laborales por parte de éste al empresario cesionario no constituye una operación relevante a efectos del IVA.

El Tribunal de Justicia, confirmando las reflexiones del Abogado General, afirma que “las operaciones imponibles presuponen, en el marco del sistema del impuesto sobre el valor añadido, la existencia de un negocio jurídico entre las partes que implique la conclusión de un precio o de una contrapartida”; por tanto, debe existir una relación jurídica en la que se produzca “un intercambio de prestaciones recíprocas, en el que la contrapartida recibida por el proveedor” constituya “la contrapartida efectiva del servicio prestado al cliente”.