¿Qué es ser un mal administrador?

Colegas que hablan a sus espaldas

“Soy consciente de que todos estamos ocupados. ¿Podría decirme qué podría hacer nuestro equipo para conseguir toda su atención en esto? La última vez que estuvimos juntos percibí tu frustración e impaciencia y me gustaría que intentáramos mantener un tono de colaboración”.

“Gracias por compartir las preocupaciones de Laura. He discutido el tema con ella. Si te trae algo más, por favor, házmelo saber o anímala a que lo hable conmigo directamente”.

Por qué el peor escenario puede mejorar tu vida

Los retos a los que las empresas se enfrentan hoy y se enfrentarán en un futuro próximo son considerables. Los enormes cambios políticos y sociales en todo el mundo, la escasez de recursos naturales, las crecientes presiones medioambientales, la reducción de los ciclos de vida de los productos y el rápido aumento de las expectativas de los clientes son factores que exigen que todos los miembros de la organización estén plenamente alineados con los objetivos de la empresa y realicen una importante contribución.

Es un estilo que considera a los empleados de la misma manera que la dirección, pero las decisiones y los niveles de rendimiento se establecen después de que el líder haya hablado con sus empleados. Las interacciones entre el jefe y el empleado son frecuentes, con una comunicación bidireccional y oportunidades para socializar incluso en situaciones no laborales.

¿Bueno o malo? Elige qué ser: ¡el bien o el mal!

Si quieres asegurarte de que tu gestor de proyectos es un buen líder, fíjate en su ética de trabajo.  Los que tienen una buena ética de trabajo saben dónde trazar la línea entre el trabajo y el juego.  Saben cuándo hay que hacer el trabajo y cuándo hay que irse a casa y concentrarse en otras cosas.

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Los líderes deben ser capaces de inspirar a sus equipos.  Por lo general, los empleados empiezan a mostrar el comportamiento de sus jefes, por lo que los líderes deben dar ejemplo y mantenerse positivos para que sus empleados les reflejen.

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Quienes ocupan puestos de dirección o liderazgo tienen la misión de actuar con rapidez y decisión para evitar esta degeneración: hacer saber a los empleados del equipo que todos son igualmente responsables del crecimiento de la empresa.

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