¿Cuáles son los tipos de carreras?
Carrera o profesión
Se utilizan para atraer y “enamorar” al talento, y son cruciales para alcanzar los objetivos empresariales y hacer crecer su empresa. Los planes de carrera para el crecimiento profesional son una herramienta clave que a menudo se pasa por alto. Descubra todo lo que necesita saber sobre esta herramienta y cómo desarrollarla, aquí.
Contenidos
La Dirección de Recursos Humanos debe tener un interés activo y primordial en contemplar el desarrollo de planes de carrera para el crecimiento profesional de sus empleados. Éstas deben estar diseñadas para indicar y satisfacer las necesidades y demandas de la empresa con el objetivo final de apoyar el crecimiento profesional.
En el ámbito de los recursos humanos, esto debe garantizar necesariamente que la sucesión en la dirección sea ordenada y eficaz, de modo que la renovación de los puestos de dirección y supervisión se cubra con personas altamente cualificadas y, además, formadas en la empresa.
Definición de carrera
Sirven para atraer y “enamorar” al talento, son cruciales para alcanzar los objetivos empresariales y hacer crecer su empresa. Los planes de carrera para el crecimiento profesional son una herramienta fundamental que a menudo se pasa por alto. Descubra todo lo que necesita saber sobre esta herramienta y cómo desarrollarla, aquí.
La Dirección de Recursos Humanos debe tener un interés activo y primordial en contemplar el desarrollo de planes de carrera para el crecimiento profesional de sus empleados. Éstas deben estar diseñadas para indicar y satisfacer las necesidades y demandas de la empresa con el objetivo final de apoyar el crecimiento profesional.
En el ámbito de los recursos humanos, esto debe garantizar necesariamente que la sucesión en la dirección sea ordenada y eficaz, de modo que la renovación de los puestos de dirección y supervisión se cubra con personas altamente cualificadas y, además, formadas en la empresa.
Carrera escolar
Son las funciones que permiten analizar los factores críticos de éxito y determinar los indicadores clave de rendimiento. Son técnicas y herramientas de control y gestión que varían de una empresa a otra.
Nos centramos en particular en la presentación de informes, que, dentro del sistema de contabilidad administrativa, forma parte del ámbito de la representación y comunicación periódica de los resultados. ¿A través de qué?
El interventor debe ser capaz de establecer tanto el plan contable como los procedimientos administrativos, de acuerdo con la normativa legal y fiscal. También debe ser capaz de elaborar estados financieros y manejar los programas informáticos que permiten informatizar los procedimientos contables y los modelos de control de gestión.
Muchas empresas consideran fundamental la formación continua, los másteres específicos de postgrado en Administración, Finanzas y Control o la experiencia laboral previa y consolidada. Y, por supuesto, la continua actualización profesional en los nuevos sistemas informáticos de control de gestión.
Carrera profesional
Prácticas en organizaciones internacionales del sistema de las Naciones Unidas -como las prácticas de la FAO- o de la Unión Europea, como las prácticas del Tribunal de Cuentas Europeo o las prácticas para licenciados en la Oficina del BEREC, la agencia que presta apoyo al organismo de reguladores europeos de las comunicaciones electrónicas.
El perfil del diplomático se completa con las actitudes personales, aquellas habilidades interpersonales y sociales que son fundamentales para una figura que tiene que gestionar tareas complejas y relacionarse con diferentes culturas. Un funcionario diplomático debe poseer:
Cada año, el MAECI -Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación Internacional- publica el concurso público para el perfil de Secretario de Legación en prácticas, única vía de acceso a la carrera diplomática. El anuncio suele publicarse en primavera, entre abril y mayo. Te explicamos cuáles son los requisitos para acceder a la oposición, los exámenes que hay que superar y te proponemos cursos de preparación para la oposición.
